英国新任首相苏纳克上台后，第一件事就是拿留学生开刀，不仅提高了赴英留学门槛，限制国际学生攻读“低质量”学位，还对其携带的亲属数量进行了削减。
据英国泰晤士报爆料：英首相苏纳克正在考虑限制国际生人数，提高赴英留学门槛，甚至部分大学可能会禁止招收留学生。
简单说就是计划将提高赴英留学门槛，除非同学们拿的是一流大学offer，否则无法获得留学签证!
之所以英国政府费尽心思将留学生拒之门外，是因为英国最近的净移民人数创下了历史新高。
官方数据最新显示，截至今年6月，英国净移民人数达到50.4万，大约是前一年净移民总数的三倍，创历史新高。
在过去一年英国对外国人发放的近110万份长期签证中，最大一块就是国际学生签证和工作签证，分别占到了48.6万和33万。
其中非欧盟的国际学生占27.7万，占非欧盟居民净移民总数的39%。
消息一出，英国高校纷纷炸开了锅——
爱丁堡大学：只接受名单A类学校毕业生申请，并且申请者最低均分要达到85。
伦敦国王学院：今年的硕士申请进一步限制了国内院校名单，商学院和法律专业只接受双一流或者211毕业生的申请。
帝国理工：非985+211本科, 不允许申请IC……
谢菲尔德哈勒姆大学：「限制留学生数量」的计划，已经损害了英国作为高等教育提供者的全球声誉...
格鲁斯特大学：任何限制都将导致英国输给竞争对手...
目前该计划还未实施，如果真的落地开展，对于想要去英国读书的留学生来说，无异于晴天霹雳。
不过还要给大家分享第二个令人晴天霹雳的消息——
之前英国颁布高潜力人才签证(High Potential Individual Visa)，相当于是海外版PSW签证，吸引的是那些没在英国读书的名校生。
该签证没有名额限制，也不要求你有工作offer也能申请，只有一个学历上的硬性要求：必须是高潜力人才签证院校list上的学校。更像是一个留学生的“跳板签证”，门槛低，短期留英。
本以为可以另辟蹊径去英国留学求职的同学，最近发现英国当地雇主居然明确不接受PSW签证的留学生!
比如，扩招的英国PwC公司就明确表示：对于来自2022年入职的项目，不接受PSW持有人的申请!
这一套“组合拳”下来，不少英国留学生估计都被打懵了，觉得自己很难在英国求职上岸成功。
先别慌!其实想直接毕业留英就业，关键在于如何应用：Spring Week!
Spring week是英国地区的投行、四大、咨询等公司，针对大一或者准备读研的大二同学开启的低年级实习项目。通常为期3天到2周不等，让学生有机会去公司内部了解公司文化，探索自己真正的兴趣爱好方向，同时也给公司时间考察学生是否适合暑假长期实习的机会。
Spring week专业性并不是那么强，大概流程就是：
9月：进入大学之后，会有一些公司在学校做不同的宣讲会，科普公司项目
10月：了解各个项目，开始准备报名事宜
11月：投递简历，以及开始做Online Test
12月：开始面试，通常都是电话面试。面试内容大部分都是要求描述一些案例，以展示你的表现力、领导力、交流能力以及一些非专业性的知识。公司需要的是有潜力的人，而不一定是专业强硬的人。
2月：如果面试通过的话，1、2月份会拿到Offer。
4月：去公司做Spring week
Spring week的内容主要包含三大块：
公司会给学生一个比较专业化的知识介绍。每天会有不同的讲座，由在公司上班的人分享他们的工作内容，其中包括公司的高层，甚至CEO。
Work shadowing。每个人都会有一个自己的导师，导师一般在公司工作了2到3年。一周之中，会有一两天的时间坐在导师的旁边，学习导师每天的工作内容，询问问题，同时和他一起吃饭，让你完全感受投行的工作环境。
Networking。公司会让学生之间、学生和Senior之间有很多的交流的机会。
Spring Week的重要性：
01Spring Week门槛更低
英国地区的低年级学生想要进投行，那Spring Week是最好的敲门砖。Spring Week是为第二年的Summer Internship直接提供人才，只针对大一(三年制)或大二(四年制)的低年级同学，录取门槛比较低，同时还不看目标校，不限专业，只要你有一颗对投行的热情，就有很大可能被录取，直接获得第二年的Summer Internship。
02人脉扩列，“白嫖”内部资源的好机会
一般Spring Week为期3天-2周项目，投行一般不会给求职者安排实打实的项目，而是通过Networking公司里的大佬、Work shadowing、Lecture，让学生对于投行有一个非常全面的了解。
此外，参加投行的spring week项目，学生可以发挥“社牛”精神，和同事、Senior等有很多交流，甚至直接fast track到来年暑期实习终面，不用海投不用挤网申，轻轻松松进终面。
03提升简历含金量
英国有一个学徒制度，本土学生在高中毕业之后可以做一年的实习。所以，当同学申请第二年的Summer Internship的时候，竞争对手都在读大学之前就有实习，大一也有实习，因此竞争压力会非常大。而Spring Week则可以提升你的简历含金量，尽量追平本土学生的差距。
英国学制短，再加上高薪公司的Spring Week申请开放时间越来越早，求职节奏非常紧张，很多留学生在拿到英国大学本科offer的时候就已经在开始准备求职了。
总的来说，同学们千万不要等到临近毕业才开始着急求职，一定要尽早做好求职准备，否则等待你的就是超紧凑的毕业日程与卷上天的就业环境。
毕竟，校招75%的hc都提前被参与暑期实习的同学锁定了。
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一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
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根据教育部的最新数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时，2023年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示：从1978年到2019年底，出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业，其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，求职难度肉眼可见地增加!福利这么多，谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们，你
