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九大投行之一的Citi打响了新年第一枪，开启2024暑期实习生招聘。据悉，此次被录用的同学不仅可以获得岗位工资$110,020，还有机会转正拿到2025全职offer~
招聘详情
项目详情：为期 10 周的夏季分析师计划于 6 月开始，以为期1周的深入培训计划开始。
招聘对象：面向2024年12月-2025年6月期间毕业，首先GPA为3.5或以上的同学。
实习薪资：根据NYC新法规(企业需公开岗位薪酬范围)，花旗公开了实习薪资，高达110,020美元。
每年念叨一遍的暑期实习
暑期实习是指企业、单位针对准应届生，以提前招揽优秀人才为目的开展的一次小型校招。一般需要经历：网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节，比日常实习生应聘难度要大得多。
与普通的日常实习生相比，暑期实习拥有一定的转正名额，实习结束表现优异的同学只要通过转正考核即可拿到正式校招offer，成功上岸!
提到暑期实习，多数留学生都存在很大的认知误区。
暑期实习=暑假开始找实习?
很多同学想着既然是暑期实习，那就等到暑假再去找，这样既不用请假耽误课程，还有充裕的时间准备简历和面试。
醒一醒!但凡你问问那些申请过暑期实习的学长学姐就会知道，如果你真等到暑假再去考虑申请暑期实习，那么你只会完!美!错!过!
很多名企为了招揽人才，几乎都会提前半年甚至一年放出暑期实习岗位。对暑期实习刚需的24-25届的学生，从现在起就要关注相关企业的暑期实习信息随时准备申请，否则就会错过心仪企业的暑期实习机会。
暑期实习申请很简单?
除了误以为暑期实习时间充裕，还有不少同学误以为暑期实习投递难度较低、内容工作简单，凭借一份简单的简历就可以申请成功。
咳咳，如果你真的这样想，那么“炮灰”一定就是你自己。
暑期实习虽然也叫实习，但是实则≈小型校招，是转正率最高的实习，没有之一。据了解，腾讯、华为、网易等名企超过一半的校招名额，都会提前被自家暑期实习生瓜分。
想象一下，当其他同学大四、研三跑遍宣讲会、参加无数场面试依然没有收到心仪offer，而你提前拿到留用转正Offer，根本不用忧虑就业，甚至还能去挑战更优秀的岗位，这多么令人羡慕嫉妒!
因此，暑期实习想想也不可能简单让你拿到offer。
一般来说，暑期实习申请周期较长、招聘流程复杂，凡是参加的同学都会提前感受一把秋招的网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节考验。
暑期实习对实习经历也有一定要求，如果你的实习经历一片空白，估计连过网申的资格都没有。即使侥幸通过网申，后期笔试/面试也会让你一秒出局。
暑期实习工作轻松?
从工作内容和培养计划的角度来看，普通实习生的日常工作多为：录入数据、做表格、贴票据、换水、修打印机等简单且重复的工作。
暑期实习生呢?一般会被企业当作正式员工培养，不仅会提供完整的入职培训，还有专门的前辈全程指导接触企业核心的项目，甚至还会跟正式员工有着相同的kpi考核标准，帮你提前收割职场秘籍，增强求职竞争力!
很多同学并不太清楚暑期实习的重要性，只顾着完成学业、准备秋招，或者即使知道暑期实习但是也没有正确认识它的重要性和招聘难度，所以暑期实习的竞争并没有秋招那么激烈。
在这种情况下，同学们只要认真做好准备，突出个人竞争力，拿到名企大厂的暑期实习offer机会还是比较大的。
只要拿到offer，平日里认真完成领导交代的工作，和同事和谐相处，那么实习结束后你拿到留用转正Offer也没有那么难。这样，在未来的秋招你不仅不用焦虑找工作，还能再冲其他优秀企业，挑选更加适合自己的offer。
另一方面，暑期实习比一般实习的含金量高，即使实习结束后转正没通过，凭着这份高实习经历，也能让你在秋招中拿到更好的Offer，是个稳赚不赔的买卖!
在投行暑期实习有多爽
转正机会大
投行Summer Internship的转正几率是极高的，比如Citi之前宣布启动的青才计划，直通summer intern转正，拿到Return offer不再是梦!
Credit Suisse开放的2022Banking and Capital Markets Analyst Summer Internship Program中也提到：在暑假结束时，Credit Suisse会对实习生提供全职Offer!
和大Boss直接对话
在投行的暑期实习过程中，你的项目有可能直接对接大boss，对你未来的职业发展很有大的帮助。比如，新加坡政府投资公司GIC，安排实习生和CEO的线上直接对话。
实习起薪高，食宿报销
投行的薪资福利喜人，暑期实习生也不例外!
此外，很多投行会直接给暑期实习生提供转正机会，所以他们在培养实习生的投资上丝毫不吝啬，基本食宿都会报销。
如何准备Citi暑期实习申请
实习经历
想要参加暑期实习，一定要有和暑期项目申请的目标岗位相关的且高含金量的实习经历。
在描述实习经历时，尽量遵循STAR法则，通过背景-目标-行动-结果的公式来描述你的实习经历、项⽬经历、教育背景、证书、技能等，以此向面试官证明你的能力和潜力。
毕竟，暑期实习结束后是否能获取留用转正offer，一般会根据你日常在正式工作岗位上的表现来决定，即考察你是否能达到全职员工工作能力。如果你提前在往期实习以及日常学习中锻炼到位，那么暑期实习的最终考核压力就不会那么大。
如果简历一片空白，没有实习经历怎么办?那职咖建议你在3月前补充一下实习，然后再去申请暑期实习。
职咖远程实习，不仅公司知名度高，给远程实习生的待遇与实地实习生一样，实战项目/导师1V1，结束后还会有导师推荐信，同时支持背调!
明确求职目标
在投递暑期实习的简历之前，一定要想明白“你想要什么”。
首先，先想清楚自己真正感兴趣的行业，了解TA们具体的发展情况，以及行业内的优秀企业。然后，确定自己想要选择的暑期实习岗位，了解这个岗位的具体工作内容，看看自己是否能够胜任。
如果觉得自己可以胜任，接下来分析自身特长优势，将自己的优势结合经历体现在简历之中，让面试官能够通过你的简历，看到你的特长优势。
准备笔试
笔试实质上是一种能力测试，无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法是不十分现实的。
所以同学们一定要多刷题，熟能生巧，掌握题型的规律。最好能在刷完一轮题后，结合自己的短板去做针对性的练习。
准备面试
面试一般根据企业分为：初面、二面、三面、群面、交叉面等。
同学们可以提前将网上的优秀面试案例结合自己的实际情况来准备，不过要注意控制时长，尽量将姓名、学历、工作经验、应聘信息等基本内容控制在2分钟以内，给自己留下更多的时间向面试官展示你的优势亮点、成功项目经历等。
群面时最好可以提前到达，一边熟悉队友，一边让自己尽快适应环境，避免面试时紧张。
在面试中小组讨论时，要认真倾听其他同学的发言，不要随意打断别人的讲话。当然，也不要一直沉默，该发言的时候要积极表达自己的观点(观点无所谓对错，只如果有小伙伴想往管理方面发展，也可以试试掌控总体节奏，比如发言时抓住第一个发言和最后总结发言的机会，同时留意并照顾没有或少发言的成员等。
面试是面试官想对你有进一步了解，最重要的是不要紧张，自信面对。在面试之前，做好充分准备，了解企业文化和背景，知己知彼，随机应变。要有理有据即可)。
秋招提前批是什么?秋招有三大时间线：秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批秋招提前批是指在“秋招正式批”开始之前的校园招聘，许多大型企业为了竞争优质学生才不断提前招聘。有些同学觉得“秋招”和“秋招提前批”是一码事儿，错过了也没关系，反正还有正式秋招可以参加。但是，据统计，往年秋招50%以上的offer，都被秋招提前批和暑期实习锁定了，所以同学们一定不要错过秋招提前批!很多公司会省掉笔试和群面环节，所以提前批一般只有网申和单面两个阶段。(省掉笔试和群面，这简直不要爽啦!)秋招正式批是很多知名的大型企业进行大规模招聘的主战场，一般会有四个流程：网申、笔试、群面、单面。秋招补录批，是指企业在秋招期间没有招满才开启的补录，秋招补录的流程很快，一般只有网申、面试两个阶段。最最最重要的是，秋招提前批和秋招正式
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
九大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的
金三银四，留学生们可能都会去找相应的实习项目。那么留学生们究竟该找什么样的实习项目?在找实习项目的过程中又需要避开哪些坑呢?你的条件——可以找到哪种实习岗位?和求职一样，综合能力较强的学生才更有可能被用人单位录用。在找实习岗位之前，学生应该根据自己条件，对自己的优势、劣势有一个基本的评判。对于实习单位来说，最看重的是你所毕业的院校。毕业院校的世界排名具有一定的说服力，毫无疑问，来自排名越靠前的毕业院校越容易被用人单位录取。学生应该选择一个较为对口的实习岗位。如果学生此前在国内已经有过相应的实习经验，那么日后找实习岗位也会相对容易一些。除了毕业院校文凭以外，用人单位还关注学生的其他文凭。雅思、托福、CATTI翻译证书的考试成绩能够反映学生的英语水平，而想要从事特定领域的学生最好拥有相应的证书，如
