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Citi花旗开启2024暑期实习生招聘!薪资高达110,000美元

发布时间:2023-02-06 文章来源:https://www.classbro.com/

九大投行之一的Citi打响了新年第一枪,开启2024暑期实习生招聘。据悉,此次被录用的同学不仅可以获得岗位工资$110,020,还有机会转正拿到2025全职offer~

招聘详情

项目详情:为期 10 周的夏季分析师计划于 6 月开始,以为期1周的深入培训计划开始。

招聘对象:面向2024年12月-2025年6月期间毕业,首先GPA为3.5或以上的同学。

实习薪资:根据NYC新法规(企业需公开岗位薪酬范围),花旗公开了实习薪资,高达110,020美元。

每年念叨一遍的暑期实习

暑期实习是指企业、单位针对准应届生,以提前招揽优秀人才为目的开展的一次小型校招。一般需要经历:网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节,比日常实习生应聘难度要大得多。

与普通的日常实习生相比,暑期实习拥有一定的转正名额,实习结束表现优异的同学只要通过转正考核即可拿到正式校招offer,成功上岸!

提到暑期实习,多数留学生都存在很大的认知误区。

暑期实习=暑假开始找实习?

很多同学想着既然是暑期实习,那就等到暑假再去找,这样既不用请假耽误课程,还有充裕的时间准备简历和面试。

醒一醒!但凡你问问那些申请过暑期实习的学长学姐就会知道,如果你真等到暑假再去考虑申请暑期实习,那么你只会完!美!错!过!

很多名企为了招揽人才,几乎都会提前半年甚至一年放出暑期实习岗位。对暑期实习刚需的24-25届的学生,从现在起就要关注相关企业的暑期实习信息随时准备申请,否则就会错过心仪企业的暑期实习机会。

暑期实习申请很简单?

除了误以为暑期实习时间充裕,还有不少同学误以为暑期实习投递难度较低、内容工作简单,凭借一份简单的简历就可以申请成功。

咳咳,如果你真的这样想,那么“炮灰”一定就是你自己。

暑期实习虽然也叫实习,但是实则≈小型校招,是转正率最高的实习,没有之一。据了解,腾讯、华为、网易等名企超过一半的校招名额,都会提前被自家暑期实习生瓜分。

想象一下,当其他同学大四、研三跑遍宣讲会、参加无数场面试依然没有收到心仪offer,而你提前拿到留用转正Offer,根本不用忧虑就业,甚至还能去挑战更优秀的岗位,这多么令人羡慕嫉妒!

因此,暑期实习想想也不可能简单让你拿到offer。

一般来说,暑期实习申请周期较长、招聘流程复杂,凡是参加的同学都会提前感受一把秋招的网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节考验。

暑期实习对实习经历也有一定要求,如果你的实习经历一片空白,估计连过网申的资格都没有。即使侥幸通过网申,后期笔试/面试也会让你一秒出局。

暑期实习工作轻松?

从工作内容和培养计划的角度来看,普通实习生的日常工作多为:录入数据、做表格、贴票据、换水、修打印机等简单且重复的工作。

暑期实习生呢?一般会被企业当作正式员工培养,不仅会提供完整的入职培训,还有专门的前辈全程指导接触企业核心的项目,甚至还会跟正式员工有着相同的kpi考核标准,帮你提前收割职场秘籍,增强求职竞争力!

很多同学并不太清楚暑期实习的重要性,只顾着完成学业、准备秋招,或者即使知道暑期实习但是也没有正确认识它的重要性和招聘难度,所以暑期实习的竞争并没有秋招那么激烈。

在这种情况下,同学们只要认真做好准备,突出个人竞争力,拿到名企大厂的暑期实习offer机会还是比较大的。

只要拿到offer,平日里认真完成领导交代的工作,和同事和谐相处,那么实习结束后你拿到留用转正Offer也没有那么难。这样,在未来的秋招你不仅不用焦虑找工作,还能再冲其他优秀企业,挑选更加适合自己的offer。

另一方面,暑期实习比一般实习的含金量高,即使实习结束后转正没通过,凭着这份高实习经历,也能让你在秋招中拿到更好的Offer,是个稳赚不赔的买卖!

在投行暑期实习有多爽

转正机会大

投行Summer Internship的转正几率是极高的,比如Citi之前宣布启动的青才计划,直通summer intern转正,拿到Return offer不再是梦!

Credit Suisse开放的2022Banking and Capital Markets Analyst Summer Internship Program中也提到:在暑假结束时,Credit Suisse会对实习生提供全职Offer!

和大Boss直接对话

在投行的暑期实习过程中,你的项目有可能直接对接大boss,对你未来的职业发展很有大的帮助。比如,新加坡政府投资公司GIC,安排实习生和CEO的线上直接对话。

实习起薪高,食宿报销

投行的薪资福利喜人,暑期实习生也不例外!

此外,很多投行会直接给暑期实习生提供转正机会,所以他们在培养实习生的投资上丝毫不吝啬,基本食宿都会报销。

如何准备Citi暑期实习申请

实习经历

想要参加暑期实习,一定要有和暑期项目申请的目标岗位相关的且高含金量的实习经历。

在描述实习经历时,尽量遵循STAR法则,通过背景-目标-行动-结果的公式来描述你的实习经历、项⽬经历、教育背景、证书、技能等,以此向面试官证明你的能力和潜力。

毕竟,暑期实习结束后是否能获取留用转正offer,一般会根据你日常在正式工作岗位上的表现来决定,即考察你是否能达到全职员工工作能力。如果你提前在往期实习以及日常学习中锻炼到位,那么暑期实习的最终考核压力就不会那么大。

如果简历一片空白,没有实习经历怎么办?那职咖建议你在3月前补充一下实习,然后再去申请暑期实习。

职咖远程实习,不仅公司知名度高,给远程实习生的待遇与实地实习生一样,实战项目/导师1V1,结束后还会有导师推荐信,同时支持背调!

明确求职目标

在投递暑期实习的简历之前,一定要想明白“你想要什么”。

首先,先想清楚自己真正感兴趣的行业,了解TA们具体的发展情况,以及行业内的优秀企业。然后,确定自己想要选择的暑期实习岗位,了解这个岗位的具体工作内容,看看自己是否能够胜任。

如果觉得自己可以胜任,接下来分析自身特长优势,将自己的优势结合经历体现在简历之中,让面试官能够通过你的简历,看到你的特长优势。

准备笔试

笔试实质上是一种能力测试,无论是英文的书面表达能力,逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握,都是一种长期的实践和积累,想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法是不十分现实的。

所以同学们一定要多刷题,熟能生巧,掌握题型的规律。最好能在刷完一轮题后,结合自己的短板去做针对性的练习。

准备面试

面试一般根据企业分为:初面、二面、三面、群面、交叉面等。

同学们可以提前将网上的优秀面试案例结合自己的实际情况来准备,不过要注意控制时长,尽量将姓名、学历、工作经验、应聘信息等基本内容控制在2分钟以内,给自己留下更多的时间向面试官展示你的优势亮点、成功项目经历等。

群面时最好可以提前到达,一边熟悉队友,一边让自己尽快适应环境,避免面试时紧张。

在面试中小组讨论时,要认真倾听其他同学的发言,不要随意打断别人的讲话。当然,也不要一直沉默,该发言的时候要积极表达自己的观点(观点无所谓对错,只如果有小伙伴想往管理方面发展,也可以试试掌控总体节奏,比如发言时抓住第一个发言和最后总结发言的机会,同时留意并照顾没有或少发言的成员等。

面试是面试官想对你有进一步了解,最重要的是不要紧张,自信面对。在面试之前,做好充分准备,了解企业文化和背景,知己知彼,随机应变。要有理有据即可)。

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