九大投行之一的Citi打响了新年第一枪，开启2024暑期实习生招聘。据悉，此次被录用的同学不仅可以获得岗位工资$110,020，还有机会转正拿到2025全职offer~

招聘详情

项目详情：为期 10 周的夏季分析师计划于 6 月开始，以为期1周的深入培训计划开始。

招聘对象：面向2024年12月-2025年6月期间毕业，首先GPA为3.5或以上的同学。

实习薪资：根据NYC新法规(企业需公开岗位薪酬范围)，花旗公开了实习薪资，高达110,020美元。

每年念叨一遍的暑期实习

暑期实习是指企业、单位针对准应届生，以提前招揽优秀人才为目的开展的一次小型校招。一般需要经历：网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节，比日常实习生应聘难度要大得多。

与普通的日常实习生相比，暑期实习拥有一定的转正名额，实习结束表现优异的同学只要通过转正考核即可拿到正式校招offer，成功上岸!

提到暑期实习，多数留学生都存在很大的认知误区。

暑期实习=暑假开始找实习?

很多同学想着既然是暑期实习，那就等到暑假再去找，这样既不用请假耽误课程，还有充裕的时间准备简历和面试。

醒一醒!但凡你问问那些申请过暑期实习的学长学姐就会知道，如果你真等到暑假再去考虑申请暑期实习，那么你只会完!美!错!过!

很多名企为了招揽人才，几乎都会提前半年甚至一年放出暑期实习岗位。对暑期实习刚需的24-25届的学生，从现在起就要关注相关企业的暑期实习信息随时准备申请，否则就会错过心仪企业的暑期实习机会。

暑期实习申请很简单?

除了误以为暑期实习时间充裕，还有不少同学误以为暑期实习投递难度较低、内容工作简单，凭借一份简单的简历就可以申请成功。

咳咳，如果你真的这样想，那么“炮灰”一定就是你自己。

暑期实习虽然也叫实习，但是实则≈小型校招，是转正率最高的实习，没有之一。据了解，腾讯、华为、网易等名企超过一半的校招名额，都会提前被自家暑期实习生瓜分。

想象一下，当其他同学大四、研三跑遍宣讲会、参加无数场面试依然没有收到心仪offer，而你提前拿到留用转正Offer，根本不用忧虑就业，甚至还能去挑战更优秀的岗位，这多么令人羡慕嫉妒!

因此，暑期实习想想也不可能简单让你拿到offer。

一般来说，暑期实习申请周期较长、招聘流程复杂，凡是参加的同学都会提前感受一把秋招的网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节考验。

暑期实习对实习经历也有一定要求，如果你的实习经历一片空白，估计连过网申的资格都没有。即使侥幸通过网申，后期笔试/面试也会让你一秒出局。

暑期实习工作轻松?

从工作内容和培养计划的角度来看，普通实习生的日常工作多为：录入数据、做表格、贴票据、换水、修打印机等简单且重复的工作。

暑期实习生呢?一般会被企业当作正式员工培养，不仅会提供完整的入职培训，还有专门的前辈全程指导接触企业核心的项目，甚至还会跟正式员工有着相同的kpi考核标准，帮你提前收割职场秘籍，增强求职竞争力!

很多同学并不太清楚暑期实习的重要性，只顾着完成学业、准备秋招，或者即使知道暑期实习但是也没有正确认识它的重要性和招聘难度，所以暑期实习的竞争并没有秋招那么激烈。

在这种情况下，同学们只要认真做好准备，突出个人竞争力，拿到名企大厂的暑期实习offer机会还是比较大的。

只要拿到offer，平日里认真完成领导交代的工作，和同事和谐相处，那么实习结束后你拿到留用转正Offer也没有那么难。这样，在未来的秋招你不仅不用焦虑找工作，还能再冲其他优秀企业，挑选更加适合自己的offer。

另一方面，暑期实习比一般实习的含金量高，即使实习结束后转正没通过，凭着这份高实习经历，也能让你在秋招中拿到更好的Offer，是个稳赚不赔的买卖!

在投行暑期实习有多爽

转正机会大

投行Summer Internship的转正几率是极高的，比如Citi之前宣布启动的青才计划，直通summer intern转正，拿到Return offer不再是梦!

Credit Suisse开放的2022Banking and Capital Markets Analyst Summer Internship Program中也提到：在暑假结束时，Credit Suisse会对实习生提供全职Offer!

和大Boss直接对话

在投行的暑期实习过程中，你的项目有可能直接对接大boss，对你未来的职业发展很有大的帮助。比如，新加坡政府投资公司GIC，安排实习生和CEO的线上直接对话。

实习起薪高，食宿报销

投行的薪资福利喜人，暑期实习生也不例外!

此外，很多投行会直接给暑期实习生提供转正机会，所以他们在培养实习生的投资上丝毫不吝啬，基本食宿都会报销。

如何准备Citi暑期实习申请

实习经历

想要参加暑期实习，一定要有和暑期项目申请的目标岗位相关的且高含金量的实习经历。

在描述实习经历时，尽量遵循STAR法则，通过背景-目标-行动-结果的公式来描述你的实习经历、项⽬经历、教育背景、证书、技能等，以此向面试官证明你的能力和潜力。

毕竟，暑期实习结束后是否能获取留用转正offer，一般会根据你日常在正式工作岗位上的表现来决定，即考察你是否能达到全职员工工作能力。如果你提前在往期实习以及日常学习中锻炼到位，那么暑期实习的最终考核压力就不会那么大。

如果简历一片空白，没有实习经历怎么办?那职咖建议你在3月前补充一下实习，然后再去申请暑期实习。

职咖远程实习，不仅公司知名度高，给远程实习生的待遇与实地实习生一样，实战项目/导师1V1，结束后还会有导师推荐信，同时支持背调!

明确求职目标

在投递暑期实习的简历之前，一定要想明白“你想要什么”。

首先，先想清楚自己真正感兴趣的行业，了解TA们具体的发展情况，以及行业内的优秀企业。然后，确定自己想要选择的暑期实习岗位，了解这个岗位的具体工作内容，看看自己是否能够胜任。

如果觉得自己可以胜任，接下来分析自身特长优势，将自己的优势结合经历体现在简历之中，让面试官能够通过你的简历，看到你的特长优势。

准备笔试

笔试实质上是一种能力测试，无论是英文的书面表达能力，逻辑思维的能力和分析问题的能力还是对于知识域的了解和掌握，都是一种长期的实践和积累，想要通过短期内的突击提高笔试的应试能力的想法是不十分现实的。

所以同学们一定要多刷题，熟能生巧，掌握题型的规律。最好能在刷完一轮题后，结合自己的短板去做针对性的练习。

准备面试

面试一般根据企业分为：初面、二面、三面、群面、交叉面等。

同学们可以提前将网上的优秀面试案例结合自己的实际情况来准备，不过要注意控制时长，尽量将姓名、学历、工作经验、应聘信息等基本内容控制在2分钟以内，给自己留下更多的时间向面试官展示你的优势亮点、成功项目经历等。

群面时最好可以提前到达，一边熟悉队友，一边让自己尽快适应环境，避免面试时紧张。

在面试中小组讨论时，要认真倾听其他同学的发言，不要随意打断别人的讲话。当然，也不要一直沉默，该发言的时候要积极表达自己的观点(观点无所谓对错，只如果有小伙伴想往管理方面发展，也可以试试掌控总体节奏，比如发言时抓住第一个发言和最后总结发言的机会，同时留意并照顾没有或少发言的成员等。

面试是面试官想对你有进一步了解，最重要的是不要紧张，自信面对。在面试之前，做好充分准备，了解企业文化和背景，知己知彼，随机应变。要有理有据即可)。