九大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。
最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。
近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。
自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!
J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;
Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;
Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的是时隔一个月又提高至110,000美元;
…………
包括美林、高盛、摩根大通、花旗集团等等，
顶级投行平均薪酬增加到142,000美元，
折合人民币约91W，真是令人狠狠羡慕住了!
那么，这么高薪的职业，究竟是干什么的呢?
“投行”这个职业方向在近几年逐渐走进了更多人的视野
投行也不再只是金融学生的“梦中情行”
但这个让百万金融学生挤破头都想进入的投行，究竟是干什么的呢?
投行是投资银行的简称。作为一个为投资提供各类服务的金融机构，投资银行为公司和政府等提供咨询和筹集资金的服务。投行一般可以分为外资投行与内资券商：
1、外资投行
A.Bulge Bracket(大型投行)。
Bulge Bracket有高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等。业务链完整，覆盖范围全国性，知名度更高;
B.Middle Market(中型投行)。
中型知名度没那么高，但业务也是全国的，如Jefferies，HOULIHAN LOKEY;
C.Boutique(精品投行)。
Boutique一般规模较小，专注于特定金融产品、某特定行业和市场。Bulge Bracket有Clearwater，Jeffries & Co等。业务链并不全，多做的是兼收并购财务顾问。
2、内资券商
暂无系统化分类，近几年也有头部券商的趋势。目前最常听的是“三中一华”：中金公司：组织架构和整体风格最贴近外资;中信证券：有“麦子店高盛”之称，擅长行业并购;中信建投：IPO储备数量居行业第一;华泰联合。
投行工作，能够带来什么?
1、成长速度快，硬知识软技能增长快。
项目多，从工作初期做PPT，Excel，准备材料到后期带领团队、分配任务、统筹整个项目，此过程帮助了解行业业务，提升个人的统筹能力。
2、积累社会资源和人脉资源。
能够较早接触到公司高层，他们在各个行业都是身经百战，资历深厚，向他们学习必定事半功倍;同时也可以锻炼待人接物技巧，提高商场上的情商。
3、高薪资的财富积累。
刚入行的薪资就在行业前列。根据项目大小、佣金提成，收入可观。分析员(Analyst)的工资可从$100K-$150K左右;项目经理(Associate)最低工资$120K，最高工资可达$220K;VP最低工资可从$250K起步。
投行偏爱什么样的人才呢?
投行人既需要懂得金融技术，又会数量分析;既具有市场悟性，又富有创新精神。所以，一般会从以下方面考虑：
1 学校背景和学历
投行对名校学生的喜爱是众人皆知的，国内清北复交的学生就有很大的优势，国外院校则是常春藤、英国G5等。
除了名校背景外，高GPA也是加分项，部分岗位还会对候选人的成绩有要求(至少需要在3.0以上，部分岗位会要求在3.5以上)。所以还能刷绩点的同学记得抓紧刷起来!
学历方面，大部分投行的基本要求都是硕士及以上学历，硕士、博士比例占20%以上。
2 相关的实习经历
实习经历就不用说了，现在各大行业对于实习经历都是必要的选择员工标准!这里郑重声明一点!实习经历一定是要与岗位内容相匹配的才有效，否则并不能达到加分的效果。
实习经历同样的在也是投行招人关注的重点，一般来说券商相关性的实习会是加分项。一些特定的岗位，例如投行业务部会喜欢有新三板、IPO等实习经历的同学。除了券商，像四大、咨询等机构的经历也是加分项。 LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。拿到顶级券商offer的同学简历上人均2-3份相关实习，所以在千军万马过独木桥下，建议多刷实习来增强简历的背景。有过实习经历，工作上才更容易上手。
图源网络
春天就要到了，一大波Spring week实习机会就要来了，千万别错过!
Spring week是英国特有的针对低年级学生的Pre-Internship Program，一般为期3天到2周。各大名企开放专属低年级开放的实习项目，整个项目就像长时间的公司体验日，让学生全方位的了解公司的工作内容和节奏。同时，这也是进入投行、四大、咨询等行业顶尖公司的敲门砖。
留学生求职时最瞬间崩溃的，无异于HR在TA耳边说一句：你的第一学历不太行啊!仿佛所有的努力都是无用功，“原生学历”真的这么重要吗?求职真的会看第一学历吗?前不久，某位网友发布的“上海最新储备人才政策”被送上了热搜。其中提到：报名储备人才的考生，如最高学历是从国外大学毕业，毕业院校须在 QS 、 U.S.NEWS 、 ARWU 、 THE 世界大学排名最新榜单中位列前 200 名。其本科学历必须是国内双一流高校，国外硕士研究生学制需两年及以上。不仅伤害了“一年硕”的心，更是伤害了那些高考未考好，但是后续通过自己努力到达名校就读硕士研究生的留学生。事后，众多媒体对此进行了紧急辟谣，表示消息不实!但是，留学生苦“第一学历”久矣!不论是申请留学前期，还是后期从优秀的院校毕业，“原生学历”的痕迹一直难以
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
程序员薪资高已是公认的事实，但是具体高到什么程度呢?近期，全球人力服务公司Michael Page Internatioal 就发布了《2023 中国大陆薪酬报告》，揭示了中国程序员的薪酬情况。图源网络为发展硬核技术能力，中国政府将投资和支持芯片组和核心技术发展，因此 IC 相关技术职位需求将显着增加。中国在走制造强国之路，加上智慧城市、机器人、智能制造等科技领域的发展，IOT 相关的技术岗位以及软硬件结合的技术岗位需求将大增。数据岗位依然火热，需求持续攀升，不仅仅是应用到 IOT、硬科技以及智能化、智慧化领域，还将应用于传统行业的数字化转型。何为大数据数据分析师数据分析师 是数据师Datician的一种，指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的
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