九大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。
最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。
近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。
自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!
J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;
Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;
Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的是时隔一个月又提高至110,000美元;
…………
包括美林、高盛、摩根大通、花旗集团等等，
顶级投行平均薪酬增加到142,000美元，
折合人民币约91W，真是令人狠狠羡慕住了!
那么，这么高薪的职业，究竟是干什么的呢?
“投行”这个职业方向在近几年逐渐走进了更多人的视野
投行也不再只是金融学生的“梦中情行”
但这个让百万金融学生挤破头都想进入的投行，究竟是干什么的呢?
投行是投资银行的简称。作为一个为投资提供各类服务的金融机构，投资银行为公司和政府等提供咨询和筹集资金的服务。投行一般可以分为外资投行与内资券商：
1、外资投行
A.Bulge Bracket(大型投行)。
Bulge Bracket有高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等。业务链完整，覆盖范围全国性，知名度更高;
B.Middle Market(中型投行)。
中型知名度没那么高，但业务也是全国的，如Jefferies，HOULIHAN LOKEY;
C.Boutique(精品投行)。
Boutique一般规模较小，专注于特定金融产品、某特定行业和市场。Bulge Bracket有Clearwater，Jeffries & Co等。业务链并不全，多做的是兼收并购财务顾问。
2、内资券商
暂无系统化分类，近几年也有头部券商的趋势。目前最常听的是“三中一华”：中金公司：组织架构和整体风格最贴近外资;中信证券：有“麦子店高盛”之称，擅长行业并购;中信建投：IPO储备数量居行业第一;华泰联合。
投行工作，能够带来什么?
1、成长速度快，硬知识软技能增长快。
项目多，从工作初期做PPT，Excel，准备材料到后期带领团队、分配任务、统筹整个项目，此过程帮助了解行业业务，提升个人的统筹能力。
2、积累社会资源和人脉资源。
能够较早接触到公司高层，他们在各个行业都是身经百战，资历深厚，向他们学习必定事半功倍;同时也可以锻炼待人接物技巧，提高商场上的情商。
3、高薪资的财富积累。
刚入行的薪资就在行业前列。根据项目大小、佣金提成，收入可观。分析员(Analyst)的工资可从$100K-$150K左右;项目经理(Associate)最低工资$120K，最高工资可达$220K;VP最低工资可从$250K起步。
投行偏爱什么样的人才呢?
投行人既需要懂得金融技术，又会数量分析;既具有市场悟性，又富有创新精神。所以，一般会从以下方面考虑：
1 学校背景和学历
投行对名校学生的喜爱是众人皆知的，国内清北复交的学生就有很大的优势，国外院校则是常春藤、英国G5等。
除了名校背景外，高GPA也是加分项，部分岗位还会对候选人的成绩有要求(至少需要在3.0以上，部分岗位会要求在3.5以上)。所以还能刷绩点的同学记得抓紧刷起来!
学历方面，大部分投行的基本要求都是硕士及以上学历，硕士、博士比例占20%以上。
2 相关的实习经历
实习经历就不用说了，现在各大行业对于实习经历都是必要的选择员工标准!这里郑重声明一点!实习经历一定是要与岗位内容相匹配的才有效，否则并不能达到加分的效果。
实习经历同样的在也是投行招人关注的重点，一般来说券商相关性的实习会是加分项。一些特定的岗位，例如投行业务部会喜欢有新三板、IPO等实习经历的同学。除了券商，像四大、咨询等机构的经历也是加分项。 LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。拿到顶级券商offer的同学简历上人均2-3份相关实习，所以在千军万马过独木桥下，建议多刷实习来增强简历的背景。有过实习经历，工作上才更容易上手。
图源网络
春天就要到了，一大波Spring week实习机会就要来了，千万别错过!
Spring week是英国特有的针对低年级学生的Pre-Internship Program，一般为期3天到2周。各大名企开放专属低年级开放的实习项目，整个项目就像长时间的公司体验日，让学生全方位的了解公司的工作内容和节奏。同时，这也是进入投行、四大、咨询等行业顶尖公司的敲门砖。
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
自今年3月，英国宣布取消所有的新冠防疫限制后，中国学生的“留英热潮”再度升温。据英国UCAS官方统计，2022年度英本总申请人数突破68.3万人，与去年同期相近，但中国内地学生申请量却再创历史新高，达到了31,400人，比上个申请季增加2910人，增长10%，申请人数是2018年的两倍。01英国留学政策持续向好疫情过后，许多国家都开启了留学、签证政策的更新，而英国给出的新政策可以说是大大有利于我们的留学生!一、英国全面取消入境限制目前，英国已经全面取消入境限制。2022年3月18日起，英国取消了所有入境限制，不需要提供疫苗接种证明或者核酸阴性证明。入境英国时：▪不再需要进行任何形式的新冠病毒检测;▪不再需要填写passenger locator form;▪不再需要进行出发前的新冠检测，和入境
已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
23届高校毕业生预计1158万人不少还没有拿到心仪offer的同学看到这个数字不由打起了退堂鼓今年秋招太难了!等年后再求职吧殊不知，错过应届生身份求职更难价值百万的应届生身份「应届生」主要用来指代：毕业生离校时或在择业期内(国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系。▶校招彰显绝对优势校招可以说是应届生人生中规模最大、也是最简单的一次招聘。比起社招的高门槛，校招往往更具包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径。▲同一岗位校招用人需求▲同一岗位社招用人需求此外，每年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的新闻报道，尤其在互联网行业，毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资也是常有的事。▶享受落户机会和人才补贴各大省市为了引进人才，都在持续开启“抢人大战”，相
