九大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。
最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。
近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。
自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!
J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;
Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;
Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的是时隔一个月又提高至110,000美元;
…………
包括美林、高盛、摩根大通、花旗集团等等，
顶级投行平均薪酬增加到142,000美元，
折合人民币约91W，真是令人狠狠羡慕住了!
那么，这么高薪的职业，究竟是干什么的呢?
“投行”这个职业方向在近几年逐渐走进了更多人的视野
投行也不再只是金融学生的“梦中情行”
但这个让百万金融学生挤破头都想进入的投行，究竟是干什么的呢?
投行是投资银行的简称。作为一个为投资提供各类服务的金融机构，投资银行为公司和政府等提供咨询和筹集资金的服务。投行一般可以分为外资投行与内资券商：
1、外资投行
A.Bulge Bracket(大型投行)。
Bulge Bracket有高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等。业务链完整，覆盖范围全国性，知名度更高;
B.Middle Market(中型投行)。
中型知名度没那么高，但业务也是全国的，如Jefferies，HOULIHAN LOKEY;
C.Boutique(精品投行)。
Boutique一般规模较小，专注于特定金融产品、某特定行业和市场。Bulge Bracket有Clearwater，Jeffries & Co等。业务链并不全，多做的是兼收并购财务顾问。
2、内资券商
暂无系统化分类，近几年也有头部券商的趋势。目前最常听的是“三中一华”：中金公司：组织架构和整体风格最贴近外资;中信证券：有“麦子店高盛”之称，擅长行业并购;中信建投：IPO储备数量居行业第一;华泰联合。
投行工作，能够带来什么?
1、成长速度快，硬知识软技能增长快。
项目多，从工作初期做PPT，Excel，准备材料到后期带领团队、分配任务、统筹整个项目，此过程帮助了解行业业务，提升个人的统筹能力。
2、积累社会资源和人脉资源。
能够较早接触到公司高层，他们在各个行业都是身经百战，资历深厚，向他们学习必定事半功倍;同时也可以锻炼待人接物技巧，提高商场上的情商。
3、高薪资的财富积累。
刚入行的薪资就在行业前列。根据项目大小、佣金提成，收入可观。分析员(Analyst)的工资可从$100K-$150K左右;项目经理(Associate)最低工资$120K，最高工资可达$220K;VP最低工资可从$250K起步。
投行偏爱什么样的人才呢?
投行人既需要懂得金融技术，又会数量分析;既具有市场悟性，又富有创新精神。所以，一般会从以下方面考虑：
1 学校背景和学历
投行对名校学生的喜爱是众人皆知的，国内清北复交的学生就有很大的优势，国外院校则是常春藤、英国G5等。
除了名校背景外，高GPA也是加分项，部分岗位还会对候选人的成绩有要求(至少需要在3.0以上，部分岗位会要求在3.5以上)。所以还能刷绩点的同学记得抓紧刷起来!
学历方面，大部分投行的基本要求都是硕士及以上学历，硕士、博士比例占20%以上。
2 相关的实习经历
实习经历就不用说了，现在各大行业对于实习经历都是必要的选择员工标准!这里郑重声明一点!实习经历一定是要与岗位内容相匹配的才有效，否则并不能达到加分的效果。
实习经历同样的在也是投行招人关注的重点，一般来说券商相关性的实习会是加分项。一些特定的岗位，例如投行业务部会喜欢有新三板、IPO等实习经历的同学。除了券商，像四大、咨询等机构的经历也是加分项。 LinkedIn数据表明：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。拿到顶级券商offer的同学简历上人均2-3份相关实习，所以在千军万马过独木桥下，建议多刷实习来增强简历的背景。有过实习经历，工作上才更容易上手。
图源网络
春天就要到了，一大波Spring week实习机会就要来了，千万别错过!
Spring week是英国特有的针对低年级学生的Pre-Internship Program，一般为期3天到2周。各大名企开放专属低年级开放的实习项目，整个项目就像长时间的公司体验日，让学生全方位的了解公司的工作内容和节奏。同时，这也是进入投行、四大、咨询等行业顶尖公司的敲门砖。
秋招提前批是什么?秋招有三大时间线：秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批秋招提前批是指在“秋招正式批”开始之前的校园招聘，许多大型企业为了竞争优质学生才不断提前招聘。有些同学觉得“秋招”和“秋招提前批”是一码事儿，错过了也没关系，反正还有正式秋招可以参加。但是，据统计，往年秋招50%以上的offer，都被秋招提前批和暑期实习锁定了，所以同学们一定不要错过秋招提前批!很多公司会省掉笔试和群面环节，所以提前批一般只有网申和单面两个阶段。(省掉笔试和群面，这简直不要爽啦!)秋招正式批是很多知名的大型企业进行大规模招聘的主战场，一般会有四个流程：网申、笔试、群面、单面。秋招补录批，是指企业在秋招期间没有招满才开启的补录，秋招补录的流程很快，一般只有网申、面试两个阶段。最最最重要的是，秋招提前批和秋招正式
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
救命!在美留学生要哭晕有关专家预测2024财年申请美国H1B人数50w只是起底USCIS给出的配额依然是85000份啪，留美梦又碎一角自从美国移民局开始实施针对H1B签证的电子注册流程，申请人数逐年飞升，从开始的20多万份申请，一直增长到2023财年的近50万份申请。历年H1B申请数量——FY2023: 483,927FY2022: 308,613FY2021: 274,237FY2020: 201,011FY2019: 190,098FY2018: 199,000....然而USCIS还是一贯保持“狠心”作风：每年H1B配额只有85,000份!根据国会的授权，美国移民局一年最多可以发放65000个H1B签证，并向在美国大学完成科学、技术、工程和数学(STEM)学科高等教育的外国学生发放另外2
金三银四，留学生们可能都会去找相应的实习项目。那么留学生们究竟该找什么样的实习项目?在找实习项目的过程中又需要避开哪些坑呢?你的条件——可以找到哪种实习岗位?和求职一样，综合能力较强的学生才更有可能被用人单位录用。在找实习岗位之前，学生应该根据自己条件，对自己的优势、劣势有一个基本的评判。对于实习单位来说，最看重的是你所毕业的院校。毕业院校的世界排名具有一定的说服力，毫无疑问，来自排名越靠前的毕业院校越容易被用人单位录取。学生应该选择一个较为对口的实习岗位。如果学生此前在国内已经有过相应的实习经验，那么日后找实习岗位也会相对容易一些。除了毕业院校文凭以外，用人单位还关注学生的其他文凭。雅思、托福、CATTI翻译证书的考试成绩能够反映学生的英语水平，而想要从事特定领域的学生最好拥有相应的证书，如
不少海外求职的小伙伴们应该有发现ESG最近越来越火McKinsey、BCG、Bain关于ESG的研究报告出了一份又一份甚至Bain直接按捺不住官宣“贝恩的Consultants，必须要会ESG!”贝恩开展全行业最大规模ESG培训前段时间，贝恩在官网上发布了一则公告：将联合世界顶尖大学，对所有Consultants展开ESG培训。还表示，本次培训将成为咨询行业同类举措中规模最大的一次!作为MBB中的小弟，贝恩竟然放出了这么霸气的豪言壮语，别说McKinsey、BCG两位老大哥，整个咨询圈都震惊了。不过看看贝恩的培训团队配置，也不是不能理解贝恩为何如此有底气。贝恩请来了麻省理工学院(MIT)、伦敦帝国理工学院、巴黎HEC商学院、墨尔本商学院等12所世界Top Universities商学院担任本次
