九大投行,一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说,能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。
最近的投行们为了吸引更多人才入职,也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。
近期,美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。
自2018年以来,世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!
J.P.Morgan:第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;
Goldman Sachs:第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;
Morgan Stanley:第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元,没想到的是时隔一个月又提高至110,000美元;
…………
包括美林、高盛、摩根大通、花旗集团等等,
顶级投行平均薪酬增加到142,000美元,
折合人民币约91W,真是令人狠狠羡慕住了!
那么,这么高薪的职业,究竟是干什么的呢?
“投行”这个职业方向在近几年逐渐走进了更多人的视野
投行也不再只是金融学生的“梦中情行”
但这个让百万金融学生挤破头都想进入的投行,究竟是干什么的呢?
投行是投资银行的简称。作为一个为投资提供各类服务的金融机构,投资银行为公司和政府等提供咨询和筹集资金的服务。投行一般可以分为外资投行与内资券商:
1、外资投行
A.Bulge Bracket(大型投行)。
Bulge Bracket有高盛(Goldman Sachs)、摩根士丹利(Morgan Stanley)、美银美林(BoA Merrill Lynch) 等。业务链完整,覆盖范围全国性,知名度更高;
B.Middle Market(中型投行)。
中型知名度没那么高,但业务也是全国的,如Jefferies,HOULIHAN LOKEY;
C.Boutique(精品投行)。
Boutique一般规模较小,专注于特定金融产品、某特定行业和市场。Bulge Bracket有Clearwater,Jeffries & Co等。业务链并不全,多做的是兼收并购财务顾问。
2、内资券商
暂无系统化分类,近几年也有头部券商的趋势。目前最常听的是“三中一华”:中金公司:组织架构和整体风格最贴近外资;中信证券:有“麦子店高盛”之称,擅长行业并购;中信建投:IPO储备数量居行业第一;华泰联合。
投行工作,能够带来什么?
1、成长速度快,硬知识软技能增长快。
项目多,从工作初期做PPT,Excel,准备材料到后期带领团队、分配任务、统筹整个项目,此过程帮助了解行业业务,提升个人的统筹能力。
2、积累社会资源和人脉资源。
能够较早接触到公司高层,他们在各个行业都是身经百战,资历深厚,向他们学习必定事半功倍;同时也可以锻炼待人接物技巧,提高商场上的情商。
3、高薪资的财富积累。
刚入行的薪资就在行业前列。根据项目大小、佣金提成,收入可观。分析员(Analyst)的工资可从$100K-$150K左右;项目经理(Associate)最低工资$120K,最高工资可达$220K;VP最低工资可从$250K起步。
投行偏爱什么样的人才呢?
投行人既需要懂得金融技术,又会数量分析;既具有市场悟性,又富有创新精神。所以,一般会从以下方面考虑:
1 学校背景和学历
投行对名校学生的喜爱是众人皆知的,国内清北复交的学生就有很大的优势,国外院校则是常春藤、英国G5等。
除了名校背景外,高GPA也是加分项,部分岗位还会对候选人的成绩有要求(至少需要在3.0以上,部分岗位会要求在3.5以上)。所以还能刷绩点的同学记得抓紧刷起来!
学历方面,大部分投行的基本要求都是硕士及以上学历,硕士、博士比例占20%以上。
2 相关的实习经历
实习经历就不用说了,现在各大行业对于实习经历都是必要的选择员工标准!这里郑重声明一点!实习经历一定是要与岗位内容相匹配的才有效,否则并不能达到加分的效果。
实习经历同样的在也是投行招人关注的重点,一般来说券商相关性的实习会是加分项。一些特定的岗位,例如投行业务部会喜欢有新三板、IPO等实习经历的同学。除了券商,像四大、咨询等机构的经历也是加分项。 LinkedIn数据表明:从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。拿到顶级券商offer的同学简历上人均2-3份相关实习,所以在千军万马过独木桥下,建议多刷实习来增强简历的背景。有过实习经历,工作上才更容易上手。
图源网络
春天就要到了,一大波Spring week实习机会就要来了,千万别错过!
Spring week是英国特有的针对低年级学生的Pre-Internship Program,一般为期3天到2周。各大名企开放专属低年级开放的实习项目,整个项目就像长时间的公司体验日,让学生全方位的了解公司的工作内容和节奏。同时,这也是进入投行、四大、咨询等行业顶尖公司的敲门砖。
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经过秋招坚持不懈地投递简历,以及一轮轮的笔试测评、AI面、电话面、群面、单面轰炸,很多同学终于在年前收到了日思夜想的 Offer Letter!原本以为费尽千辛万苦拿到了 Offer Letter 会超级开心,然而真的到了确认是否接受的时候, 不少同学却犹豫了——万一年后遇到了更好的工作机会怎么办?毕业之后的第一份工作非常重要,同学们谨慎一点也是对的,不过真的打算拒绝 Offer Letter,需不需要负法律责任?对后期求职会不会有影响啊?下面,带大家一起理清各位同学在求职过程中的疑惑,帮助大家更舒心的拿 Offer~签 Offer &签三方协议傻傻分不清一般来说,同学们闯过了最终的面试关之后,基本 Offer 就到手了,只剩签约办理入职手续的环节。在这个环节一般会分为两种:签 Offer 、
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很多同学们在求职四大时会遇到各种难题,比如面试不通过、笔试不及格等等。今天万能班长就来分享一些四大招聘内幕,希望能够帮到想要进入四大的童鞋们~一、四大招聘时间‼️四大是每年都有招聘计划的,其招聘时间有严格的规定,主要在每年的秋季和春季。如果想要进入四大,就一定要紧跟它们的招聘时间,以便抢占先机。二、简历制作‼️简历是同学们求职的重中之重,它是前期招聘中与公司进行初步接触的重要工具。所以要尽量让自己的简历亮点突出、精炼、易读,并且注意完善自己的细节,这样才能更好地吸引四大公司的注意力。三、面试策略‼️面试是四大招聘的关键阶段。小鹿们想要在面试中脱颖而出,首先就要对该公司有足够的了解。对可能被问到的问题进行充分准备,有针对性地准备面试策略和技巧,提高被录用的几率。四、笔试方法‼️笔试是四大招聘中难
已经到金三银四啦,又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷,这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货,重点开始前,我还想说一句,简历撒谎的根本原因,其实在于0实习、0经验,简历没有东西可写,为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等,没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区,基本信息填的越详细,HR就可以越了解你。其实不是这样的,简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂,没有重点。简历结构的五个基本部分:基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
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