留学生求职时最瞬间崩溃的，无异于HR在TA耳边说一句：你的第一学历不太行啊!仿佛所有的努力都是无用功，“原生学历”真的这么重要吗?求职真的会看第一学历吗?

前不久，某位网友发布的“上海最新储备人才政策”被送上了热搜。

其中提到：报名储备人才的考生，如最高学历是从国外大学毕业，毕业院校须在 QS 、 U.S.NEWS 、 ARWU 、 THE 世界大学排名最新榜单中位列前 200 名。其本科学历必须是国内双一流高校，国外硕士研究生学制需两年及以上。

不仅伤害了“一年硕”的心，更是伤害了那些高考未考好，但是后续通过自己努力到达名校就读硕士研究生的留学生。

事后，众多媒体对此进行了紧急辟谣，表示消息不实!

但是，留学生苦“第一学历”久矣!

不论是申请留学前期，还是后期从优秀的院校毕业，“原生学历”的痕迹一直难以抹去，第一学历歧视仍广泛存在。

申学

众所周知，申请海外名校的几个重要指标包括：GPA、标化、实践能力、学术能力等等。

然而，据最新消息，众多海外名校更新了入学门槛，英国爱丁堡、利兹、杜伦、UCL等相继发布了研究生入学新则，对申请者的本科学校做出了进一步区分和限制。

简单来说就是，本科院校背景可能会影响到国外大学录取。

求职

在求职时，不少招聘单位光看最高学历还不够，还要看第一学历，甚至把“第一学历”作为首要门槛，明确提出“本科非‘985’‘211’高校毕业生不招”……

无论同学们是否选择了“专升本”，是否出国攻读了硕士或者博士，以及后续考入的是否名校，在HR筛选时都成了无足轻重的考虑因素。

“第一学历”，教育部不认!

围绕对“第一学历”的争议，教育部门进行了权威回应。

教育部表示：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，通常指的是个人获得的最高或最后的学历。

换句话说，国家教育行政部门相关政策及文件中不存在“第一学历”这个概念!

但不能否认，在求职过程中“院校背景”仍占了很大比重。

比如，金融行业，尤其是头部的几家证券公司都是非常看重学历。员工要么是来自清华、北大、复旦、上海交大等高校，要么是毕业于 Target School 的优秀人才。

尽管如此，大家还是要明确一点：千万不要让学历焦虑成为你求职路上的绊脚石!

如何跨过第一学历的阴影

如果你的本科学历没有那么优秀，不妨试着进行针对性的调整，从实习经历、硬实力、软实力和求职技能等方面入手，重塑竞争力。

实习经历

据了解，目前申请国外Top50的硕士必须有丰富的实习经历——

英国帝国理工：申请时请证明你拥有相关工作经验和技能。

芝加哥大学：我们不仅需要你有实习经历，还要高质量的/名企的实习经历!

杜克大学：甭废话了，直接出示你的工作/实习经历我们看!

除了申学需要，求职时HR更是看重实习经历!

美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 针对美国企业雇主的调查结果证实：“实习经历”和“大学时期的工作经验”才是美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。

国内名企大厂也更偏爱“有实习经历”的应届留学生，根据近两年的校招数据统计，“有相关实习经验”已经成为最能影响是否获得offer的因素，占比高达58%。

对于准备毕业论文，又愁没有时间去实习的同学，PTA远程在线实习就是解决大家于水火!

很多同学可能一看到名企线上实习、远程办公就觉得不靠谱，觉得远程实习的水分太高、含金量太低，没人指导没人管，后期面试都拿不出手。

大家有这样的想法很正常，毕竟市面上的远程实习鱼龙混杂，其中不乏虚假广告，比如，无公司保障、无正经工作、无实习证明等。

但是，职咖向大家内推的远程实习，不仅公司知名度高，给远程实习生的待遇与实地实习生一样，实战项目/导师1V1，结束后还会有导师推荐信，同时支持背调!

简历

简历就是你的一张名片，一份是否优秀的简历会直接影响到你能否拿到心仪的offer。

简历，应该突出你做过的事情，而不是你应该做什么。所以同学们在强调事件时不要长篇大论，短短几句阐明关键信息，写上数据成果，1 张 A4 纸为最佳即可。

在这里就不得不提 STAR 法则，即具体写一下每个项目做了什么，再将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写通过你的努力达到的成果，这点可以用数据化的语言来增添说服力。

● S：工作背景是什么?

● T：我负责做什么?

● A：我做了什么?

● R：我工作取得了什么成果?

例如某同学的实习经历为：「在 XX 公司从事新媒体运营工作，主要负责公众号的运营维护。」

而利用 STAR 法则优化之后，工作经历部分可修改为：

「在 XX 公司的项目上线拥有 3 万用户后(S)，负责官方微信公众号的运营(T)，凭借互联网营销思维、策划活动和文案输出能力(A)，1 年涨粉 20 万(R)。」

对比修改前的，修改后的内容显然更具说服力，能让HR觉得你是有能力的，就是他们想要找的人。

职咖导师团队在简历辅导模块，设计了匹配互联网、金融、咨询、快消、广告传媒等各行业求职同学的标准模板，同时更是会为每位学员安排对应导师，进行 1v1 的个人简历修改提升。

笔面试

在网申之后，如果简历通过，同学们会收到在线测评的链接。

近几年，许多公司都会采用AI面试来作为第一轮的在线测评，比如联合利华、欧莱雅、四大、立信等。AI面试要求开摄像头，录制内容多为宝洁八大问的变形问题。

在线笔试考综合能力，应对方法就是多刷历年真题，多刷题，才能掌握做题套路。

还有很多企业喜欢考行测题，比如，2021年腾讯的秋招正式批的笔试题型是典型的测评题目。这类笔试题目应对方法还是多刷题，例如数字推理、逻辑判断、言语理解等题目。

很多同学会在各个求职平台收集笔试题或者在淘宝上购买笔试题进行练习。说实话，这些题可能并不是近两年的真题，并且一些开放性问题也需要根据岗位特点回答，根本没有正确答案参考。

而面试呢?除了和朋友练习一下之外只能靠自己假想，并没有办法提前进行专业模拟笔面试的演练，真正到了面试官面前，稍不注意就踩雷，很难不被“炮灰”淘汰。

职咖CareerBro全职菁英求职资料库，储备了大量的各行业过去 2-3 年最新的网申、笔试、面试资料，供学员完成高密度强化训练，应对各大企业的考核。

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