已经到金三银四啦,又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷,这些坑记得千万别犯哦!
全文3000字干货,重点开始前,我还想说一句,简历撒谎的根本原因,其实在于0实习、0经验,简历没有东西可写,为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。
1、基础信息简洁清楚
第一点就是要注意填写好正确的个人信息。
姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等,没有特殊要求可以不写。
有的人会有一个误区,基本信息填的越详细,HR就可以越了解你。其实不是这样的,简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂,没有重点。
简历结构的五个基本部分:基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重要的,缺一不可,其他部分都是补充。
提醒:工作经历不能替代项目经历
因为我们不能将工作经历写的面面俱到,细致入微,而项目经历正是给我们了一个机会来细致表现个人能力。
如果将简历比喻成一部电影:
基本信息就是人物的背景介绍。
学习经历说明知识储备情况。
工作经历是人物的成长、发展历程,是从一个大的时间维度展现个人能力。
项目经历是对人物某一个职场片段的特写,是突出个人的具体能力和素质;
自我评价是点睛之笔,全面展示人物的实力;
2、简历经历造假
简历的优化不是简历造假,个别内容进行一些处理,那只是为了在条件具备的基础上,凸显出来某项能力,而不是凭空编造,一个谎话说出来,需要用10个谎话去弥补,不真实的东西,有经验的面试官3句话就发现问题了,更何况很多公司还要进行背景调查。
3、经历描述抓不住重点
不要用大段的文字堆砌在一起,什么经历都往简历上写。也不要把工作经历写成流水账,简历简历,要精简,还要重点突出。哪些地方突出?对于匹配岗位的能力要重点突出。
经历描述是简历的灵魂所在,也是凸显你能力高低最重要的一个板块。作为HR着重观看的部分,首要注意的就是排版问题:分点罗列,不要杂糅在一团。
其次,语言要精炼。用数字和结果量化你的工作成果。
关于经历描述我们写过很多篇推文了,想要专门讲经历描述的朋友可以自行回顾以往的推文哦~
4、自我评价网上复制
很多人写自我评价的时候往往不知道写些什么,因此会在网上搜索一下语句套用,其实这样做反而让你变得不真实。
自我评价可以说说自己的经历亮点和职业技能。
自我评价不是必填项,如果你觉得自己泛善可陈,你可以留有更多给经历描述的空间。
5、意向岗位不够明确
意向岗位最好与意向单位求职写的名称相符。
很多人会觉得这个无所谓,随便填一个相似叫法的名称就好,其实不是的,随便填和多填都会让HR觉得你的职业规划很模糊。
因此,想要增加自己的工作机会,意向岗位一定要明确。
不要用通用简历,不要用通用简历,不要用通用简历! 这种简历非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求职意向,不要让HR去猜,HR不会猜的。如果你的简历意向不明确,负责任的HR可能会打个电话问问你,稍微没耐心的HR会直接给你丢到回收站去的。
所以提醒一下,在简历抬头的地方一定写上求职意向岗位,简历的岗位和经历部分也要注意和求职岗位的匹配度,可以在梳理简历之前就把岗位要求的一些关键词落在简历上,然后把经历往上靠。
写简历2大要点要牢记!!!
1)工作经历——“1+1+1”万能技法
“1+1+1”就是公司+职责+业绩
(1)公司:
如果是好公司,上市公司,世界500强等等,那就要描述公司的优势,领域,规模,挖掘公司亮点,好公司本身就是好背书,如果公司不太好,至少要写出公司的行业。
(2)职责:
岗位职责描述了你在一家公司的基本工作,代表了你的影响范围、能力深度,同时不要忘了写上岗位对应的薪资,因为薪资是你的价值直接体现。面试官一看你的岗位职责就明白你在公司的岗位层级、作用、价值,也会与自己公司的岗位做匹配。
(3)业绩:
业绩是你在工作岗位做出的闪光点,取得的成绩和结果,其目的是突出你个人的价值。
举个栗子:
优化前:负责项目汇报工作。
优化后:先后负责了4个项目的总结汇报工作,其中在xxx项目中,收集工作资料40余份,总结提炼出问题点10余个,提出改进建议3个,2条建议被采纳,1条获公司级领导好评。
一份好的简历如何包装
2)特长到底怎样写?
1.用案例突出能力
一般而言,「技能专长」可分为硬技能和软技能,硬性技能应该强调运用相应的工具,在描述时需要把能力与案例结合起来。
比如:视频剪辑岗不能写熟练掌握Pr、达芬奇等软件,而应写运用pr、达芬奇等软件完成了XX作品,获得了XX播放量。
类似地,软技巧应该集中在你的个人能力和案例的结合上。比如:英语内容编辑岗,不能写“擅长英语写作”,而应该写“参与完成XX原创英文内容”。
2.去掉无关紧要的技能特长
即使你的十八般武艺样样精通,也要找与岗位相关的专长呀。展示“所有能力”肯定比不上展示“特殊能力”的效果。
Example:你申请的是金融岗位,但是你的简历上写的是“获得教师资格证”。这些额外的信息不仅不能帮助您证明您有胜任财务岗的能力,而且在初筛时还会干扰HR的“信息检索”。假如招聘者问你:想过当老师吗?答错了还可能会扣分。
优秀的简历长什么样?
提升简历制作技巧最快的方式就是——直接看真实简历,直面差距,提升最快。这时候就要利用自己的人脉资源了,找学长学姐,看看他们进入大厂的简历是怎么写的,你有哪些不足。
“继续申研还是找工作?”可能是大多英国留学生本科毕业前的“人生难题”。为了帮助同学们更全面的思考,今天职咖就和大家聊聊最新英国“求职”与“申研”的整体情况,希望对同学们有所帮助~2022英国留学有多火爆今年5月,UCAS 和 College Board 联合推出的一份调查报告《Where Next?What Influences the Choices International Students Make》(《下一步是什么? 是什么影响了国际学生的选择?》)。该报告调查了 116 个国家的 1,200 多名计划出国留学的学生,回顾了过去十年英国国际教育的发展历程,并对当前后疫情时代的申请趋势、热门专业方向、影响留学生做出决策的因素等都做了分析。根据UCAS数据,近五年申请英国大学的国际生数量
都说内卷的尽头是编制,比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!最近,共青团中央事业编开招,想进事业单位的同学快冲!本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生,岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位,招55人,提供住宿/食堂。打工人心中的“白月光”在这个996的时代,事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。一旦成功进入体制内,你基本可以享受:正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w,六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!这些福利折合下来,有的单位甚至高于互联网靠9
根据教育部的最新数据,2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增,也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时,2023年,是中国迎来史上最大海归潮的第4年,在10年前,大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是,现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化,毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示:从1978年到2019年底,出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业,其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示,2023年归国求职的留学生人数预计突破100万,求职难度肉眼可见地增加!福利这么多,谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们,你
一、国有六大行的优势!作为国有银行,六大行相比其他银行具有更大的优势,相应的,福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大,占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成,而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企,六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势,能够为就业者提供就近就业的机会,同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定,竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高,因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位,客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势,两大天然优势为员工提供了良好的业务优势,因此对于员工来说,个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
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