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已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!
全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。
1、基础信息简洁清楚
第一点就是要注意填写好正确的个人信息。
姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。
有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。
简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重要的，缺一不可，其他部分都是补充。
提醒：工作经历不能替代项目经历
因为我们不能将工作经历写的面面俱到，细致入微，而项目经历正是给我们了一个机会来细致表现个人能力。
如果将简历比喻成一部电影：
基本信息就是人物的背景介绍。
学习经历说明知识储备情况。
工作经历是人物的成长、发展历程，是从一个大的时间维度展现个人能力。
项目经历是对人物某一个职场片段的特写，是突出个人的具体能力和素质;
自我评价是点睛之笔，全面展示人物的实力;
2、简历经历造假
简历的优化不是简历造假，个别内容进行一些处理，那只是为了在条件具备的基础上，凸显出来某项能力，而不是凭空编造，一个谎话说出来，需要用10个谎话去弥补，不真实的东西，有经验的面试官3句话就发现问题了，更何况很多公司还要进行背景调查。
3、经历描述抓不住重点
不要用大段的文字堆砌在一起，什么经历都往简历上写。也不要把工作经历写成流水账，简历简历，要精简，还要重点突出。哪些地方突出?对于匹配岗位的能力要重点突出。
经历描述是简历的灵魂所在，也是凸显你能力高低最重要的一个板块。作为HR着重观看的部分，首要注意的就是排版问题：分点罗列，不要杂糅在一团。
其次，语言要精炼。用数字和结果量化你的工作成果。
关于经历描述我们写过很多篇推文了，想要专门讲经历描述的朋友可以自行回顾以往的推文哦~
4、自我评价网上复制
很多人写自我评价的时候往往不知道写些什么，因此会在网上搜索一下语句套用，其实这样做反而让你变得不真实。
自我评价可以说说自己的经历亮点和职业技能。
自我评价不是必填项，如果你觉得自己泛善可陈，你可以留有更多给经历描述的空间。
5、意向岗位不够明确
意向岗位最好与意向单位求职写的名称相符。
很多人会觉得这个无所谓，随便填一个相似叫法的名称就好，其实不是的，随便填和多填都会让HR觉得你的职业规划很模糊。
因此，想要增加自己的工作机会，意向岗位一定要明确。
不要用通用简历，不要用通用简历，不要用通用简历! 这种简历非常容易被 pass掉。HR首先看得就是你的求职意向，不要让HR去猜，HR不会猜的。如果你的简历意向不明确，负责任的HR可能会打个电话问问你，稍微没耐心的HR会直接给你丢到回收站去的。
所以提醒一下，在简历抬头的地方一定写上求职意向岗位，简历的岗位和经历部分也要注意和求职岗位的匹配度，可以在梳理简历之前就把岗位要求的一些关键词落在简历上，然后把经历往上靠。
写简历2大要点要牢记!!!
1)工作经历——“1+1+1”万能技法
“1+1+1”就是公司+职责+业绩
(1)公司：
如果是好公司，上市公司，世界500强等等，那就要描述公司的优势，领域，规模，挖掘公司亮点，好公司本身就是好背书，如果公司不太好，至少要写出公司的行业。
(2)职责：
岗位职责描述了你在一家公司的基本工作，代表了你的影响范围、能力深度，同时不要忘了写上岗位对应的薪资，因为薪资是你的价值直接体现。面试官一看你的岗位职责就明白你在公司的岗位层级、作用、价值，也会与自己公司的岗位做匹配。
(3)业绩：
业绩是你在工作岗位做出的闪光点，取得的成绩和结果，其目的是突出你个人的价值。
举个栗子：
优化前：负责项目汇报工作。
优化后：先后负责了4个项目的总结汇报工作，其中在xxx项目中，收集工作资料40余份，总结提炼出问题点10余个，提出改进建议3个，2条建议被采纳，1条获公司级领导好评。
一份好的简历如何包装
2)特长到底怎样写?
1.用案例突出能力
一般而言，「技能专长」可分为硬技能和软技能，硬性技能应该强调运用相应的工具，在描述时需要把能力与案例结合起来。
比如：视频剪辑岗不能写熟练掌握Pr、达芬奇等软件，而应写运用pr、达芬奇等软件完成了XX作品，获得了XX播放量。
类似地，软技巧应该集中在你的个人能力和案例的结合上。比如：英语内容编辑岗，不能写“擅长英语写作”，而应该写“参与完成XX原创英文内容”。
2.去掉无关紧要的技能特长
即使你的十八般武艺样样精通，也要找与岗位相关的专长呀。展示“所有能力”肯定比不上展示“特殊能力”的效果。
Example：你申请的是金融岗位，但是你的简历上写的是“获得教师资格证”。这些额外的信息不仅不能帮助您证明您有胜任财务岗的能力，而且在初筛时还会干扰HR的“信息检索”。假如招聘者问你：想过当老师吗?答错了还可能会扣分。
优秀的简历长什么样?
提升简历制作技巧最快的方式就是——直接看真实简历，直面差距，提升最快。这时候就要利用自己的人脉资源了，找学长学姐，看看他们进入大厂的简历是怎么写的，你有哪些不足。
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
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很多同学们在求职四大时会遇到各种难题，比如面试不通过、笔试不及格等等。今天万能班长就来分享一些四大招聘内幕，希望能够帮到想要进入四大的童鞋们~一、四大招聘时间‼️四大是每年都有招聘计划的，其招聘时间有严格的规定，主要在每年的秋季和春季。如果想要进入四大，就一定要紧跟它们的招聘时间，以便抢占先机。二、简历制作‼️简历是同学们求职的重中之重，它是前期招聘中与公司进行初步接触的重要工具。所以要尽量让自己的简历亮点突出、精炼、易读，并且注意完善自己的细节，这样才能更好地吸引四大公司的注意力。三、面试策略‼️面试是四大招聘的关键阶段。小鹿们想要在面试中脱颖而出，首先就要对该公司有足够的了解。对可能被问到的问题进行充分准备，有针对性地准备面试策略和技巧，提高被录用的几率。四、笔试方法‼️笔试是四大招聘中难
