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救命!在美留学生要哭晕
有关专家预测2024财年
申请美国H1B人数50w只是起底
USCIS给出的配额依然是85000份
啪，留美梦又碎一角
自从美国移民局开始实施针对H1B签证的电子注册流程，申请人数逐年飞升，从开始的20多万份申请，一直增长到2023财年的近50万份申请。
历年H1B申请数量——
FY2023: 483,927
FY2022: 308,613
FY2021: 274,237
FY2020: 201,011
FY2019: 190,098
FY2018: 199,000
....
然而USCIS还是一贯保持“狠心”作风：每年H1B配额只有85,000份!
根据国会的授权，美国移民局一年最多可以发放65000个H1B签证，并向在美国大学完成科学、技术、工程和数学(STEM)学科高等教育的外国学生发放另外2万个H1B签证。
面对如此激烈的竞争环境，2024财年H1B申请人数有望突破50w人绝对不是空穴来风，想抽H1B的留学生们现在就该进入流程了!
H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。申请者必须具备一定的专业理论与实践知识，并完成高等教育的专业课程。
持有H-1B签证者可以在美国工作三年，然后可以再延长三年，6年期满后如果签证持有者的身份还没有转化，就必须离开美国。
H1B签证非常难申请，需要有美国雇主的担保。雇主必须向美国劳工部申报《劳工情况申请表》(LCA)，保证按职务通行的工资标准支付薪金和提供工作条件。同时，雇主还要向美国移民局(BCIS)呈递I-129表并支付相应的律师费和申请费。
公司不愿意Sponsor👉非STEM专业的留学生只能凭借OPT留美1年，STEM专业的留学生可延长2年时间;公司愿意Sponsor👉在OPT期间内靠抽签拿到H1B、拿到后就可以在美国呆6年。
先不说公司愿不愿意花钱替你 Sponsor，很多留学生小伙伴即使公司愿意Sponsor也抽不中!
根据美国移民局USCIS公布的2021财年H-1B申请报告(即2020年10月1日-2021年9月30日)数据显示，2021财年H1B受益人之中，印度独占了74.1%，中国才12.4%……
这意味着，在85,000份H-1B工作签证中，中国人竟只占了一成!而且不可思议的是，这个数据还是正向增长的……
2020财年，印度人74.9%，中国人12.1%;
2019财年，印度人74.5%，中国人11.8%;
2018财年，印度人73.9%，中国人11.2%...
据USCIS统计，在今年3月进行的抽签类H-1B申请中，移民局共收到483,927份网上电子注册，直接在去年的基础上暴涨了56.8%。不仅人数创新高，增长率也高得离谱!
在中签名额保持不变的情况下，包括中国留学生在内，仅仅一成的中国申请人中签率或将一降再降!
根据往年经验，移民局官网的电子注册系统将于3月1日-3月18日开放。从现在开始到2023年2月底都属于H1B申请准备期。
同学们在最近求职找工作的时候，一定要和雇主确认是否可以抽签。如果不可以抽签，只能抓住最后找到Sponsor的机会——1-2月开放的的春招岗位。
一般来说，所有H1B的抽签结果将会在4月5号之前通知完毕，如果收到“Selected”通知，那么恭喜你，可以进入申请LCA的准备阶段了。
如果有同学计划2023年5月毕业，但在2023年3月H1B申请网上电子注册时还没有拿到毕业证书，移民局是允许雇主为这位留学生提交网上电子注册的。
所以如果有小伙伴还没毕业但已经拿到了雇主offer，完全可以参加2023年的H1B申请，或者研究生在读的同学可以使用即将拿到的研究生学历参与注册抽签，以提高中签几率。
在审批通过后，申请人需要在90天内将LCA、Cover Letter、支票、申请表格在内的文件打包提交给移民局，在没有收到补件通知的情况下，你的H1B申请就算是正式通过了。注意一定要在有效期内提交材料，否则会直接被拒!
申请通过的申请人，H1B一般在10月1日就生效了。如果是还没有被approved的申请人，具体的生效日期要根据I-797表格的时间为准。
虽然今年不少公司或多或少受到了经济下行影响，招聘比较紧张，但是对留学生还是比较友好的。
MyVisajobs统计了2022 Top H1B Visa Sponsor上榜公司。
排名第一的是Cognizant Technology Solutions(高知特资讯技术公司)。
我们熟悉的科技大厂Amazon、 Google、Microsoft、Facebook也紧跟其后。
咨询公司如安永、埃森哲、德勤等公司也为留学生提供大量H1B签证。
整体而言，Sponsor大户还是出自那些以科技和技术为导向的公司。毕竟科技大厂是留美最佳跳板，否则计算机类岗位以很难以68.8%的获批数量高居第一。
在H-1B Visa数量最多的Job Title榜单中，排在榜首的就是Software Engineer和Software Developer，在2022年分别有27,893人和22,692人成功获得H1B签证。
种种数据都表明， Data岗具有绝对的留美优势!虽然部分公司对Data岗位的叫法不太一样，但笼统来说，目前Data岗就三条：DA/DS/DE。
Data Analyst/Business Analyst
数据分析师指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的专业人员。
数据分析师善于进行数据分析，数据可视化和数据呈现。可以辅助公司进行商业决策，帮助提高收益、改进产品、发现新的商业机会等。
数据分析/数据运营，这些都是业务方向的数据分析师。绝大部分人都是从这几个岗位开启自己的数据之路，也是数据行业需求最大的岗位。
DA对编程能力要求相对较低，需要掌握Excel/SQL/Python等，了解描述统计学，知道常见的可视化表达，就足够完成大部分任务了。
薪资方面，应届生年薪可以拿到超9w刀。
Data Scientist
数据科学家主要负责对大量复杂的数据进行处理，从而提取有意义的信息来促进商业决策。DS通常需要设计实验来解决复杂的代码问题，并建立预测模型和机器学习算法。
需要掌握很强的统计和Machine Learning知识，懂得如何将复杂的商业问题转化为统计和机器学习可以解决的问题，然后据此Build Data Pipeline，设计很好的 data model支持公司的战略决策，match business的KPI等。
薪资方面，应届生年薪可以拿到超12w刀。
Data Engineer
Data Engineering站在了薪资鄙视链最高层，第一年平均薪资在14万~15万美金左右，主要负责建立并操作公司的数据基础设施，核心目标是保证数据库管理系统的稳定性、安全性、完整性和高性能。
和DA，DS相比，DE更像是软件工程师，负责怎样更快更好更节省的去储存，导入，为DA/DS提供用来分析的数据，怎么向一些前端面向用户的工具提供数据等。
因此DE岗位对编程技能要求最高，需要熟练掌握MySQL、Python、Java、Oracle等技能。
薪资方面，应届生年薪可以拿到超11w刀。
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
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