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只有商科专业才能进快消?当然不是!快消门槛≈0，薪资高福利好，而且成长飞速，是不少应届生的“梦中情行业”!
那么，非商科专业如何逆袭快消?
快消行业解析
快消，全称快速消费品，是指使用寿命较短、消费速度较快的消费品。
英文名叫Fast Moving Consumer Goods(FMCG)或Packaged Mass Consumption Goods(PMCG)。
快消与我们的生活息息相关，比如小仙女脸上涂的护肤品、化妆品，肥宅快乐水，抽纸，夜里饿了吃的泡面.....从个护日化、食品饮料到烟酒、通路，这些都是快消产品。
快消企业排名——
Tier1：宝洁 P&G, 联合利华 Unilever，可口可乐 CocaCola，雀巢 Nestle
Tier2：强生 Johnson&Johnson，高露洁 Colgate，欧莱雅 L’Oreal，卡夫亨氏 Heinz，达能 Danone，雅诗兰黛 Estee Lauder，玛氏 Mars
Tier3：星巴克 Starbucks，丝芙兰 Sephora，嘉士伯 Carlsberg，费列罗 Ferrero
一般来说，快消岗位是以管培生为主，但管培生分成了不同部门和岗位。
以宝洁为例，有客户生意发展部、供应链管理部、品牌管理部、市场研究部、研发部、财务部、人力资源部、信息技术部，其中最典型的岗位是：市场岗、销售岗、供应链岗。
市场部
市场部门是快消企业的核心部门，公司主要依照市场部门制定的战略运作。
主要工作：制定分销目标和营销策略、促销活动规划以及配合销售相关活动。负责策划市场活动和广告企划。总结起来，市场部解决的就是消费者为什么要买。
销售部
销售能够在最前线接触到消费者，以及竞争对手，能够学习到最踏实和真实的市场，夯实business sense。相对于市场部，销售部解决产品卖到哪里去的问题。
当市场部对一个品牌建设和运营好之后，就需要和销售部共同制定市场销售方案，提升销量和市场份额。对快消公司来说，销售部还有一个非常重要的策略就是管理重点客户，和一些重点零售商制定联合生意计划等等。
研发部
研发部门主要是新产品概念研发，而研发的来源一般依靠市场部的调研数据。
通过分析市场和消费者数据，跟踪零售市场，把握未来消费趋势。同时，还包括将原有产品进行重新包装和改良，成为新的产品概念。
供应链部
产品供应部负责供应链整合，保证产品从原料到成品，通过每一个环节的物料供应，第一时间抵达消费者手中。
例如，保证设备、系统、厂房、配套设施等在安全高效的条件下运转;负责从原料、包装、设备到明星、广告、市场活动等各项内容的全面采购;以及建设全面的质量体系。
职能部门
职能部门就包括人力资源、财务、IT等支持部门。
为何前赴后继奔向快消
那么，快消行业为什么如此受欢迎呢?
薪资待遇可观
与近些年大热的互联网企业不同，无论经济的繁荣或衰退，还是风口的兴起和转变，快消品几乎很少受到影响，所以业务一直很稳定，应届生进入快消后倒不用太担心企业倒闭、裁员什么的。
快消名企多为外企，在之前很长一段时间里，TA的薪资都是数一数二的，近些年才被金融、互联网等行业超过，但是收入水平依然不错。
此外，快消行业不同于互联网企业的996和金融的高压，快消工作时间较为灵活，能更好的平衡工作和生活。比如，宝洁每周可以选择一天在家办公，拥有18天带薪年假等福利。
入行门槛相对低
快消行业不像金融行业那样prefer清北复交、985/211，也不会强调一系列证书，对于应届生的选择更看重的是个人的能力。
因此，很多快消大厂的校招，不仅面向应届毕业生，同样欢迎工作经验小于2年的往届生，对学历和专业几乎没有限制，备受求职者的青睐。
不过一般知名的快消企业，都会有自己的一套成熟的校园招聘系统。从笔试到面试的流程复杂多样，应聘者几乎都需要过五关斩六将才能拿到最终offer。
有利于个人职业发展
快消名企都有相对成熟、完善的培训体系，以被称为“CEO的摇篮”的宝洁为例。
每个季度，宝洁都有关门离线培训三天的机会，所有人都可以得到最好的企业内外培训师、最好的酒店(以及最野的刷夜做培训小组作业)。
新人前几年的成长速度会非常快，无论是之后转行还是转岗都可以终身受益。
如何进入快消行业
快消行业的offer也不是那么好拿的!毕竟，快消公司招聘应届生不设专业限制，没有严格的Target School，门槛较低。每年毕业的人那么多，想要从人群中脱颖而出拿到心仪的快消offer，还需要提前认真准备!
先来看看各大公司的要求：
▶宝洁招聘要求
▶欧莱雅招聘要求
▶可口可乐招聘要求
▶玛氏招聘要求
从以上知名快消公司的要求来看，想进快消公司必须要有解决问题的能力、英文能力、团队合作能力、分析能力、执行力等能力，才能胜任快消公司的工作。
笔试题一定要多练习
快消企业的网测题型多样，做题时间短，难度较大。
比如，宝洁去年的逻辑能力测试题，需要在6分钟之内给出答案。题目是一个游戏，管道上下方均会显示四个符号，管道中的符号顺序会随着特定的逻辑规则而变化，候选人的任务是确定这些符号在经过管道时是通过的哪条分支。
像这种题除非你“天赋异禀”，擅长逻辑推理，可以保证自己一次做对，否则最好的应对方式还是多刷题!最好能在刷完一轮题后，结合自己的短板去做针对性的练习。
每年企业的笔试环节总是会刷掉一大批人，大家只有多刷题，提高对题型解答的敏感度，才能顺利渡过笔试难关。
准备好“宝洁八大问”
宝洁八大问可以说是快消面试的必考题，几乎把需要考察一个优秀人才应该有的特质都涵盖了，被称为网申界的爱马仕，Open Questions中的蓝波湾!
目的性，目标设定能力
Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.
领导力，团队领导能力
Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.
计划性，工作计划能力
Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.
说服力，说服他人能力
Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.
协作力，协调协作能力
Give an example of how you worked effectively with pepople to accomplish an important result.
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
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