- 免费热线：400-7977-988
英国工作签证2023新标准出台了!众所周知，对于所有想要在英国工作的人来说，你首先就需要审核自己是否满足英国移民局规定的工作签证条件。
而近日，英国政府官宣：将豪掷400w英镑作为Sponsor Licence担保金，助力留学生拿工签!
图源网络
除此之外，英国宣布将大量增加移民数量，以带动英国的经济发展，尤其是海外工签数量翻倍，这使得拥有工签的申请人们申请永居的难度大大降低了!
如此的形势下，英国将接收更多的国际生，也更欢迎外来务工的留学生们!
想去英国留学或者是快毕业的英国留学生们，
对你们来说，
这都是一个绝佳的好机会!
特别是有计划来英国留学的宝子们，千万不要错过!
1 英国：我们真的很缺人
当下英国在经历脱欧缓冲期后，人才空缺问题日益凸显，尤其是苏格兰，人才缺口数直接高达13w，为解决这一重大问题，英国逐渐推出一系列放宽工签的政策。
根据调查显示，1月第一周英国空缺的职位数量为153万，比前一周增加 1.5%。
同时新增招聘广告184,335个，比2022年1月同期(148,032 个)增长 24.5%。
LightCast的研究主管表示：“尽管近几个月经济存在不确定性和通货膨胀率上升，但雇主的招聘需求依然强劲，大量新职位被发布。”
为了鼓励更多人才来英就业，以填补职位空缺。英国政府做了三个“大动作”。
1为助力人才吸纳，政府出资400w英镑
留学生拿工签时，遇到最大的障碍莫过于所在公司没有Sponsor Licence担保资格，由于每申请一个名额，公司就需要为其支付500镑左右的担保费用，公司结构越大，需要出的担保费用就越多，因此一些企业直接不申请Sponsor Licence资格，这造成留学生拿工签受阻，最终人才流失。
*图片来源：GOV.UK
对此，苏格兰政府直接出资400w镑助力企业获得Sponsor Licence资格，政策一经落实，就有超过2000家当地企业申请担保资格，空缺岗位也急速激增!
才毕业的英国留学生们，抓紧这个风口，还不是offer拿到手软!
2 放宽留学生每周打工时长
由于脱欧的影响，英国目前十分欠缺劳动力，因此未来将放宽英国留学生每周打工时长，从20小时放宽至30小时，这一举措可以说是对留学生非常友好了。
英国现在一缺劳工，二缺高技术人才，三还想留下有技能的双语人才，就差把“我们想要留学生”写在脸上啦!
而这一系列举措，可不是暗戳戳地在向留学生们递橄榄枝嘛~
3 或取消创新签证5w担保金
众所周知，之前的innovator visa是需要提供5w英镑投资金的.
但从今年4月起，只要申请者的商业计划能获得英国机构的许可，就可以申请到这个创新签证，甚至未来最快三年就可以申请英国的永居，可见当地政府有多着急经济增长了。
以上一系列留英政策可以说对留学生很友好了，此时有意来英可以说是明智的选择!
2 涨薪时机到来
涨薪节点：五成以上成公司给员工加薪
据BBC报道，知名会计事务所普华永道(PricewaterhouseCoopers，简称PwC)近期表示，计划对其英国超两万多名员工加薪，其中，有至少一半员工可以获得高达9%的加薪，70%以上员工可以获得至少7%的涨薪水平。
而根据普华永道近日发布的一项调查显示，53%的企业将增加员工的基本工资，51%正着手发放额外薪资奖励，40%的企业将派发一次性补贴。15%的企业和组织也将通过增加员工购物折扣、增派福利等方式支持员工。
46%的企业同时将采取留任奖励、签约奖金和改变薪酬范围等方式解决人才短缺的问题。
26%的企业表示正在寻找国际人才或寻求其他机构帮助来获取更多国际人才。
大部分英国企业以留住人才为首要任务，在可持续和负担得起的情况下，提升2023年的预算。
在此涨薪到来之际，英企可以说是入股不亏!
3 上三休四别提多爽
去年6月6日，英国宣布试行全球最大规模的一周4天工作制，且不降薪!
图源网络
这项试点计划持续6个月，由牛津大学、剑桥大学与美国波士顿学院联合组织，有大约70家英国公司、3300多名来自社会各个行业的员工参与其中。
这项计划基于100:80:100模型——100%工资，80%工作时长，换取100%生产力的承诺。 员工们做四休三，实际上是把衡量标准从时间变为质量：“减少工作时间，以工作产出质量为中心。”
相对于国内双休制还不能保证的情况下，每周一个三天小长假，简直是打工人的美梦!
试验结束后，61家参与企业中的56家表示，仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。
调查发现，超过70%的参与员工表示感觉腰不酸背不痛了;40%的受访者睡得更香了;还有一半以上的受访者表示，能留出更多的时间陪伴亲人和朋友，更好地享受生活。
4机会多了就好纠结，该怎么选呢?
英国权威研究机构ISE表明：2022年英国毕业生的工作岗位较疫情前增加了20%，相应的岗位需求的人才也大大增加。
图源网络
什么行业最缺人
找工作最重要的是什么?是能够拿到最终的offer!别再千军万马过独木桥啦，快来了解这些极度缺人的行业!
那么，哪些岗位缺人呢?
单ISE的报告显示：建成环境、IT科技、制药业大量缺人!此外，金融、咨询、能源、工业以及法律行业的毕业生岗位也有有所增加。
中国学生普遍最爱的金融、咨询、IT，均在列!
*图片来源：ISEVacancy Survey 2022
而四大会计事务所当中，PwC和EY也开启了管培生项目岗位、实习和低年级项目的岗位，机会不容错过。
RSM开放了近百个管培生岗位和低年级项目，遍布英国各地。
此外，汇丰银行(HSBC)在3月底之前开放了Event岗位和Event岗位，名额有限，截止日期为3月底。感兴趣的宝子们赶快申请哦!
什么行业最赚钱
英国高级雇主中近三分之一的工作起薪为40,000英镑或以上，排在2023英国毕业生起薪中值前三名的行业分别是投行、法律和咨询。
中值起薪依次是55,000英镑(约合45万元)，50,000英镑(约合42万元)，47,500英镑(约合40万元)。
目前公布2023年毕业生起薪最高的公司包括：
White&Case (52,000英镑);Allen & Overy、Baker McKenzie、Clifford Chance、Freshfields、Herbert Smith Freehills、Latham Watkins、Linklaters、Slaughter and May(各50,000英镑);TPP、Aldi(各50,000英镑)。
掐指一算，距离兔年还有40天奶糖“大白兔”已经活跃起来不仅跳上了COACH经典手袋外套、小裙子、鸭舌帽都有TA的身影这一波联名将玩趣气质狠狠拿捏了图源：COACH大白兔&Caoch打造「想象之境」最近，在第五届中国国际进口博览会上，上海知名品牌大白兔与奢侈品品牌COACH宣布开展联名合作，打造「想象之境」限时展览，抢占兔年热搜预定!现场分为四个主要体验空间，Coachland 蔻驰梦幻岛将奔跑的白兔、蘑菇和 COACH 品牌经典元素以装置艺术结合，步入空间的过程中，装置上的光影交织给人一种漫步于 “梦境丛林” 的感受。联名产品包括成衣、手袋、鞋履及童装等潮流产品，均以大白兔品牌经典的红、白、蓝为主色调，运用压印、刺绣等工艺，将国人熟知的大白兔卡通形象与 COACH 标志性的 Signature
“规划”这个词相信大家并不陌生，就像我们每学期开课老师都会给Syllabus，让大家知道一个学期的安排，有几次考试、几次小测，Project占总成绩的%，这样小伙伴们就知道应该在哪里花时间，劲儿该如何使。职业规划也是一样，如果能对Offer背后的努力和时间有了解和规划，有的放矢，就能事半功倍。对于大多数同学而言，本科有4年，研究生有1-2年，在这个漫长的过程中，很少有人逼着小伙伴们做“职业规划”，因为它看起来永远没有要Due的作业和考试“Urgent”，于是被很多同学们忽略了，比如下面这些例子：有些小伙伴到了大四或者研究生快毕业，才发现需要考虑找工作，但上学期间光顾着享受大学生活，没有充分准备，想写一份简历发现自己好像什么经历可以写。有些小伙伴有找工作的意识，也想早点开始做准备，平日里有社团、
贝恩公司与意大利奢侈品行业工会合作发布了2022年春季班奢侈品行业报告。报告中称，预计到2030年底，数字资产和元宇宙将占据奢侈品市场的的5%-10%。*图片来源：贝恩官网全球奢侈品市场增长强势目前，欧洲地区的奢侈品市场正在回暖，基本已经恢复到疫情前2019年的水平。不过受俄乌冲突造成的战争阴影影响，比起大幅度增长的美国奢侈品市场来说就有些不够看。国内在春节期间至22年3月表现出强劲的势头，但是受疫情影响后续消费被限制，预测在22年底至23年初，中国的奢侈品市场会逐渐复苏。贝恩公司估计，到2025年全球个人奢侈品市场增长将达到3600～3800亿欧元，并强调了个人奢侈品市场在2022年的两种可能发展轨迹。轨迹一：乐观前景2022年上半年的增长趋势将延续到全年。在这种情况下，到2022年底，全球
留学生求职时最瞬间崩溃的，无异于HR在TA耳边说一句：你的第一学历不太行啊!仿佛所有的努力都是无用功，“原生学历”真的这么重要吗?求职真的会看第一学历吗?前不久，某位网友发布的“上海最新储备人才政策”被送上了热搜。其中提到：报名储备人才的考生，如最高学历是从国外大学毕业，毕业院校须在 QS 、 U.S.NEWS 、 ARWU 、 THE 世界大学排名最新榜单中位列前 200 名。其本科学历必须是国内双一流高校，国外硕士研究生学制需两年及以上。不仅伤害了“一年硕”的心，更是伤害了那些高考未考好，但是后续通过自己努力到达名校就读硕士研究生的留学生。事后，众多媒体对此进行了紧急辟谣，表示消息不实!但是，留学生苦“第一学历”久矣!不论是申请留学前期，还是后期从优秀的院校毕业，“原生学历”的痕迹一直难以
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
