一、国有六大行的优势!
作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!
Part.1
规模大，占金融机构主体地位
我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。
Part.2
工作稳定，竞争压力相对较弱
我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。
Part.3
薪资、福利待遇好
一直以来，六大行收入都维持在一个较高水平，各大行公司排名基本都跻身了世界前500强，这也是为什么每年都有那么多的人想进入银行的主要原因。
二、笔试很重要
每年六大行不论是招聘人数，还是报考人数都是最多的~
除了面试，笔试在其中也占有很大一部分成绩哦!
让职咖来给各位宝子们分析分析：
参照往年六大行校招情况，各银行考试时长如表所示，可以看出，各银行的考试时间不一，除中行、交行外，一般为150min左右。邮政储蓄银行各分行组织考试，每个分行笔试时长有所区别。
中国银行笔试难度
中国银行⭐⭐⭐⭐⭐
从历年中国银行笔试来看，笔试分岗位进行，以营业网点岗为例：考试时长180分钟，题量175道题。笔试内容：行政能力测试、公共基础知识、金融学、经济学、英语、计算机、会计、统计、银行常识。
考试特点：
1、考试时长180分钟，平均一题60s，时间紧;
2、英语题量大，但相比其他银行较简单;
3、行测板块除考察数量关系、言语理解、判断推理、资料分析之外，特别还考察思维策略题;
4、综合知识中包括：经济、金融、公基(时政、常识、管理)、会计、计算机，此外还涉及部分统计学原理。
建设银行笔试难度
建设银行⭐⭐⭐⭐⭐
建设银行往年春招笔试题量160题，考试时长150分钟。笔试内容包括：行政职业能力测试、公共基础知识、金融、经济、会计、计算机、英语、银行行史等。
考试特点：
建设银行考试难度较大，专业课重点考察经济、金融。整体难度较大，题源广，涉及知识点很多且需深入理解才能做对题。另外建行英语考的较少，英语差的童鞋，千万别错过建行!
农业银行笔试难度
农业银行⭐⭐⭐⭐⭐
农业银行分岗笔试，综合岗155道题，考试时长150分钟。笔试内容：综合岗考查行政职业能力测试、公共基础知识、农行特色常识、经济学、会计、金融学、计算机、英语。信息科技岗考查行政职业能力测试和计算机专业知识。
考试特点：
1、英语占比大，建议有英语基础的同学千万不要错过。
2、专业课占比小，复习时建议重心放在行测上，多做题。同时注重公基(常识)的积累。
3、专业课中，经济：往年考点较偏较难，但最新进行的笔试中，题目较为简单。金融：考查内容较为简单，但覆盖面较广。
工商银行笔试难度
工商银行⭐⭐⭐⭐
根据往年工商银行校招笔试来看，题量140题左右，考试时长150分钟。考试各科占比：行政职业能力测试>综合知识>英语。
考试特点：
1、工商银行整体考试难度不大，重点考察行测，备考时多做相关练习。
2、专业课部分：经济：整体考题基础，但由于部分题目涉及到计算，因此有难度加成;金融：案例形式考察，题目少。
交通银行笔试难度
交通银行⭐⭐⭐
交通银行考试考情，笔试题量为100道题，笔试内容涉及行政职业能力测试、经济学、金融学、公共基础知识、计算机、英语等。
考试特点：
行测题量在40-50道左右，占比较大。行测题目中，更加重视数量关系的考查，基本题量可以占到行测总量的50%。英语题量也比较小，难度不大，主要为细节题。
邮储银行笔试难度
邮储银行⭐⭐⭐
邮政储蓄银行考试题量不稳定，近三年考试题量和时间在缩减，由225道题到120道题，再到145道题;各分行分开考试，每个分行考试时长不同，一般在90-150分钟。
考试特点：
邮政储蓄银行近几年题型题量不稳定。从考试内容来看，EPI占比30%，综合知识占比40%左右。英语篇幅也较大，占据30%左右。
三、如何准备
1、笔试难度
对于笔试，你觉得难，你的竞争对手也觉得难。
所以大家不要畏惧，因为银行录取看重的是分差、排名，而不是分数。
只要考过你的竞争对手就行。
2、笔试具体内容
知识范围虽然广，但是掰碎了来看其实并不难。
1)EPI
银行的EPI内容和行测差不多，只不过考察重点和形式不同，但没有公务员的难，甚至很多同学只是简单的复习一下就可以得到一个不错的分数。
2)英语
作为应届生来说，大学期间一般都系统的学过英语，自带基础，而且考的大多是阅读理解的内容，有英语基础的同学是不用太过担心的。
3)综合知识
考察范围：
经济和金融学
财会和法律知识
银行和法律常识
时事新闻
...
在岗位选择时，本身就有限制专业、经历的选项，一通筛选下来，到考试环节，很多知识你本来就学过，所以这时你只需要巩固、了解它考的哪些板块就可以了。
4)心理测试
心理测评结果并不计入笔试的总分，但也难保不会有坑存在。过满则溢，所以大家要注意真实为主，切忌过度美化自己。
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
金三银四，留学生们可能都会去找相应的实习项目。那么留学生们究竟该找什么样的实习项目?在找实习项目的过程中又需要避开哪些坑呢?你的条件——可以找到哪种实习岗位?和求职一样，综合能力较强的学生才更有可能被用人单位录用。在找实习岗位之前，学生应该根据自己条件，对自己的优势、劣势有一个基本的评判。对于实习单位来说，最看重的是你所毕业的院校。毕业院校的世界排名具有一定的说服力，毫无疑问，来自排名越靠前的毕业院校越容易被用人单位录取。学生应该选择一个较为对口的实习岗位。如果学生此前在国内已经有过相应的实习经验，那么日后找实习岗位也会相对容易一些。除了毕业院校文凭以外，用人单位还关注学生的其他文凭。雅思、托福、CATTI翻译证书的考试成绩能够反映学生的英语水平，而想要从事特定领域的学生最好拥有相应的证书，如
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
根据教育部的最新数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人，同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增，也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时，2023年，是中国迎来史上最大海归潮的第4年，在10年前，大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是，现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化，毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示：从1978年到2019年底，出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业，其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示，2023年归国求职的留学生人数预计突破100万，求职难度肉眼可见地增加!福利这么多，谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们，你
