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内卷的尽头是编制,共青团中央事业编开招!偏爱留学生,福利好到爆

发布时间:2023-02-13 文章来源:内卷的尽头是编制,共青团中央事业编开招!偏爱留学生,福利好到爆

都说内卷的尽头是编制,比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!

最近,共青团中央事业编开招,想进事业单位的同学快冲!

本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生,岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位,招55人,提供住宿/食堂。

打工人心中的“白月光”

在这个996的时代,事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。

一旦成功进入体制内,你基本可以享受:正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……

昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w,六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!

这些福利折合下来,有的单位甚至高于互联网靠996发出的薪资!太让人心动了!

目前,国家外汇管理局、上海海事大学、中国电科三所、北京十一学校丰台中学、上海航天802所等事业单位都开启了春招。

这些优质事业单位,招聘渠道不固定,需要花大量时间搜集招聘信息,很容易错过报名。

为了让大家能够捋清春招时间线,掌握最新消息,抢先一步网申,职咖结合近些年春招开启时间,以及名企内部资源整理了【23春招预测表】。

其中涵盖互联网、快消、金融、咨询等热门行业,包含华为、B站、安永等500+行业名企,运营、产品、管培、职能...超高含金量的岗位!

不管你想投递何种方向,都能在这里找到心仪的企业!

“金饭碗”更偏爱哪类人才

高学历精英

近些年事业单位校招门槛超级卷,比如上海大学最近就公布了一份拟录取名单,几乎都是985、211名校或者留学生出身,而且都是研究生以上学历。

除了高学历,事业单位招聘中还有一些比较严格要求,比如党员身份、四六级成绩、无挂科情况等。相对私企,事业单位对人才要求更加严苛。

爱国爱党 道德素质高

事业单位的对候选人的画像有很多维度,具有党员、党建经验等“红色基因”的、写报告写总结顺手的、平行端正的负责的综合素质强的,甚至体育等特长也可能加分。

但是这些都有一个前提,那就是道德素质水准要高。

比如,中国民航管理干部学院:热爱祖国、遵守法律、无不良记录。

中核集团+中国船舶集团:政治素质过硬、立场坚定,遵纪守法等。

离校未就业+应届生均可

事业单位不仅接受应届生投递,还在择业期的往届生也可以投递。比如中国作家协会,23届毕业生+择业期离校2年未就业都能投递。

语言基础优秀的留学生

很多事业单位偏爱有语言基础的留学生。像浙江省诸暨市教育体育局,就欢迎QS前100的同学报名,湖北日报法语特别优秀者可放宽至本科学历。

如何从万千竞争者中脱颖而出

今年应届毕业生首次突破千万,加上百万归国留学生,想要从诸多竞争者中脱颖而出,大家必须在自己的简历上下功夫。

毕竟,一份优秀的简历能够直接向HR传达出这样的信息:“我就是你需要雇用的那个人!”

那么,什么才是一份优秀的简历呢?

体现你的成就

如果你的简历读起来干巴巴的像职位描述,那么你的思路就完全错了。

简历,应该突出你做过的事情,而不是你应该做什么。所以同学们在强调事件时不要长篇大论,短短几句阐明关键信息,写上数据成果,1 张 A4 纸为最佳即可。

在这里就不得不提 STAR 法则,即具体写一下每个项目做了什么,再将日常工作内容中的优势与重点提取出来,着重描写通过你的努力达到的成果,这点可以用数据化的语言来增添说服力。

● S:工作背景是什么?

● T:我负责做什么?

● A:我做了什么?

● R:我工作取得了什么成果?

例如某同学的实习经历为:「在 XX 公司从事新媒体运营工作,主要负责公众号的运营维护。」

而利用 STAR 法则优化之后,工作经历部分可修改为:

「在 XX 公司的项目上线拥有 3 万用户后(S),负责官方微信公众号的运营(T),凭借互联网营销思维、策划活动和文案输出能力(A),1 年涨粉 20 万(R)。」

对比修改前的,修改后的内容显然更具说服力,能让HR觉得你是有能力的,就是他们想要找的人。

秀出你的实习经历

很多公司在招聘应届生时,尽管很多公司没有明确的文字表示要有实习经验,但是对于应届生的工作技能都有一定的要求。

LinkedIn曾发布一份数据:从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。

◆没有实习经历的同学,简历通过率仅3.72%;

◆有两份实习经历的同学,简历通过率飙升到27.12%,足足提高了9倍!

如果你的简历不过关,也就是实习经历不足、本身实力不够。但你又有着大厂梦,与其等待春招,不如好好把握寒假时间,在寒假实习中拥有一份HR要求的“相关实习经历”,增强职场竞争力,你拿到offer的几率一定会大大提升。

职咖【实习大礼包】实时上新!

名企高管导师团队倾力打造,1v1专属实习辅导方案,覆盖金融、咨询、互联网、快消等高薪行业,助力学员拿到实习offer,培训软硬技能,提升求职背景。

最短只需4周,便可以帮你产出一份有数据、有结果的项目报告,快速为你的简历加分。

此外,名企导师带教,收获岗位关键能力+行业人脉资源;产出项目作品集支撑,不怕面试HR追问细节;名企高管推荐函,支持背调,保证项目收获。

职咖还要提醒同学们,在挖掘往期实习经历的时候尽量保证不说谎,否则后期一旦被发现就是个大雷,不仅offer会被取消,甚至还可能被公司/行业拉黑名单。

求职目标明确

很多同学写简历喜欢一股脑全填上去,甚至自我介绍都恨不得写上3000字,生怕HR不够了解自己。

实际上,面试官看简历的时间最多15秒,这种超级无敌长的“小论文”很大几率会直接略过。

这就导致虽然你什么都写了,但是HR却没有看到你能胜任这份工作的理由,所以这份简历≈无效。

随着求职竞争日趋白热化,为了让简历不输给他人,同学们投递简历前一定要看看企业的岗位招聘详情,尤其是一些关键信息,比如「经历要求」「技能要求」「软性要求」等。

毕竟,HR刷简历的秘诀就是浏览“关键词”,而不是看自夸“小论文”。

了解了心仪岗位的招聘需求后,同学们再结合自我经历撰写简历,有针对性的将任职要求一一覆盖。

当HR 看到你的简历,大概一扫就能看到你的专业性,以及你与岗位的匹配度。

言语行业通用

有些简历充斥着过多杂乱的技术术语,比如不常见的销售术语、市场用语甚至于互联网“黑话”,让HR很难领会其中的意思。

职咖建议尽量量化你的目标和影响力,将高度技术化的术语转变成平实的文字,从而使得非专业人士也能了解你的能力与贡献,从简历中领会到你的“过人之处”。

排版专业简洁

据统计,招聘压力大的时候,每个面试官或者 HR 在每份简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。

想要在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出,你的简历一定要够优秀!

首先,避免在简历中堆砌大段大段的文字,尽量罗列一些要点,每一个要点的篇幅大概为一到两行字。

其次,检查错别字。这种低端错误会让HR觉得你粗心大意,或者对公司没有那么重视才会导致出现这样的问题。

值得注意的是,不要让你的简历过于拥挤,一份简洁大方的简历往往能够从视觉上获得好感,那些office自带的艺术字体能不用尽量不要用。

逻辑组织清晰

当一位HR拿起你的简历时,TA想了解你的教育背景(学校、学历、专业和毕业的年份)、实习经历(公司、头衔、就职的期限、参与项目),以及工作技能。

所以你的简历必须从【清晰的内容呈现】+【良好的视觉设计】着手,如果TA在你的简历内容里面找不到想要的信息,那么你的简历很可能会被扔到一边。

有些同学觉得,我的简历基本符合上述这些条件,然而投出去100多份简历,收到的回应一只手都数得过来,到底是哪里出了问题?

误区一:“看完岗位JD,觉得自己不配”

很多同学投递简历前仔细阅读了岗位JD,发现一大半都是自己没有不会的技能,瞬间心里打起了退堂鼓,开始自我怀疑:“还要不要投?”、“ 我是不是不配这个职位?”

事实上,HR虽然列出了一堆要求,但是并不是在期待 “完美”候选人出现,而是暗藏了“必选项”和“加分项”等优先级。

只要你符合两项以上就可以大胆投递,试一试总比错失机会强。

误区2:“JD都是‘假大空’,一点用都没有!”

在很多同学的眼里,JD是一种形式主义,是一个经常可以被跳开的环节。

事实上,JD中的信息不但指出了该如何优化简历的方向,还能帮你有的放矢的准备面试题。

对照JD要求提炼自己的项目/实习经历,突出企业看重的能力和结果,想不成为HR眼中最合适的候选人都难!

误区3:“准备好面试才是拿Offer的关键”

简历,是海量刷人的第一关,如果第一关都没有过,后面的面试肯定没戏。

认真对待每个投递简历的机会,仔细阅读岗位JD,让自己的简历不求最好,只求合适。

误区4:坚持海投,不放过任何一个机会!

很多同学求职时抱着“多一次投递就多一次机会”的心态,拿着同一份简历投完国企又去投互联网,投完销售又投人力,结果一个offer都没有拿到。

每个公司的调性有所不同,对于公司岗位的具体需求也会有所不同,想要一张简历投遍所有岗位并且让HR满意,无异于“大海捞针”。

写简历是一个持久战,需要不断地去补充打磨。建议大家根据JD上的破题关键优化简历,才能拉近自己和职位的匹配度。

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