都说内卷的尽头是编制,比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!
最近,共青团中央事业编开招,想进事业单位的同学快冲!
本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生,岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位,招55人,提供住宿/食堂。
打工人心中的“白月光”
在这个996的时代,事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。
一旦成功进入体制内,你基本可以享受:正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……
昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w,六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!
这些福利折合下来,有的单位甚至高于互联网靠996发出的薪资!太让人心动了!
目前,国家外汇管理局、上海海事大学、中国电科三所、北京十一学校丰台中学、上海航天802所等事业单位都开启了春招。
这些优质事业单位,招聘渠道不固定,需要花大量时间搜集招聘信息,很容易错过报名。
为了让大家能够捋清春招时间线,掌握最新消息,抢先一步网申,职咖结合近些年春招开启时间,以及名企内部资源整理了【23春招预测表】。
其中涵盖互联网、快消、金融、咨询等热门行业,包含华为、B站、安永等500+行业名企,运营、产品、管培、职能...超高含金量的岗位!
不管你想投递何种方向,都能在这里找到心仪的企业!
“金饭碗”更偏爱哪类人才
高学历精英
近些年事业单位校招门槛超级卷,比如上海大学最近就公布了一份拟录取名单,几乎都是985、211名校或者留学生出身,而且都是研究生以上学历。
除了高学历,事业单位招聘中还有一些比较严格要求,比如党员身份、四六级成绩、无挂科情况等。相对私企,事业单位对人才要求更加严苛。
爱国爱党 道德素质高
事业单位的对候选人的画像有很多维度,具有党员、党建经验等“红色基因”的、写报告写总结顺手的、平行端正的负责的综合素质强的,甚至体育等特长也可能加分。
但是这些都有一个前提,那就是道德素质水准要高。
比如,中国民航管理干部学院:热爱祖国、遵守法律、无不良记录。
中核集团+中国船舶集团:政治素质过硬、立场坚定,遵纪守法等。
离校未就业+应届生均可
事业单位不仅接受应届生投递,还在择业期的往届生也可以投递。比如中国作家协会,23届毕业生+择业期离校2年未就业都能投递。
语言基础优秀的留学生
很多事业单位偏爱有语言基础的留学生。像浙江省诸暨市教育体育局,就欢迎QS前100的同学报名,湖北日报法语特别优秀者可放宽至本科学历。
如何从万千竞争者中脱颖而出
今年应届毕业生首次突破千万,加上百万归国留学生,想要从诸多竞争者中脱颖而出,大家必须在自己的简历上下功夫。
毕竟,一份优秀的简历能够直接向HR传达出这样的信息:“我就是你需要雇用的那个人!”
那么,什么才是一份优秀的简历呢?
体现你的成就
如果你的简历读起来干巴巴的像职位描述,那么你的思路就完全错了。
简历,应该突出你做过的事情,而不是你应该做什么。所以同学们在强调事件时不要长篇大论,短短几句阐明关键信息,写上数据成果,1 张 A4 纸为最佳即可。
在这里就不得不提 STAR 法则,即具体写一下每个项目做了什么,再将日常工作内容中的优势与重点提取出来,着重描写通过你的努力达到的成果,这点可以用数据化的语言来增添说服力。
● S:工作背景是什么?
● T:我负责做什么?
● A:我做了什么?
● R:我工作取得了什么成果?
例如某同学的实习经历为:「在 XX 公司从事新媒体运营工作,主要负责公众号的运营维护。」
而利用 STAR 法则优化之后,工作经历部分可修改为:
「在 XX 公司的项目上线拥有 3 万用户后(S),负责官方微信公众号的运营(T),凭借互联网营销思维、策划活动和文案输出能力(A),1 年涨粉 20 万(R)。」
对比修改前的,修改后的内容显然更具说服力,能让HR觉得你是有能力的,就是他们想要找的人。
秀出你的实习经历
很多公司在招聘应届生时,尽管很多公司没有明确的文字表示要有实习经验,但是对于应届生的工作技能都有一定的要求。
LinkedIn曾发布一份数据:从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。
◆没有实习经历的同学,简历通过率仅3.72%;
◆有两份实习经历的同学,简历通过率飙升到27.12%,足足提高了9倍!
如果你的简历不过关,也就是实习经历不足、本身实力不够。但你又有着大厂梦,与其等待春招,不如好好把握寒假时间,在寒假实习中拥有一份HR要求的“相关实习经历”,增强职场竞争力,你拿到offer的几率一定会大大提升。
职咖【实习大礼包】实时上新!
名企高管导师团队倾力打造,1v1专属实习辅导方案,覆盖金融、咨询、互联网、快消等高薪行业,助力学员拿到实习offer,培训软硬技能,提升求职背景。
最短只需4周,便可以帮你产出一份有数据、有结果的项目报告,快速为你的简历加分。
此外,名企导师带教,收获岗位关键能力+行业人脉资源;产出项目作品集支撑,不怕面试HR追问细节;名企高管推荐函,支持背调,保证项目收获。
职咖还要提醒同学们,在挖掘往期实习经历的时候尽量保证不说谎,否则后期一旦被发现就是个大雷,不仅offer会被取消,甚至还可能被公司/行业拉黑名单。
求职目标明确
很多同学写简历喜欢一股脑全填上去,甚至自我介绍都恨不得写上3000字,生怕HR不够了解自己。
实际上,面试官看简历的时间最多15秒,这种超级无敌长的“小论文”很大几率会直接略过。
这就导致虽然你什么都写了,但是HR却没有看到你能胜任这份工作的理由,所以这份简历≈无效。
随着求职竞争日趋白热化,为了让简历不输给他人,同学们投递简历前一定要看看企业的岗位招聘详情,尤其是一些关键信息,比如「经历要求」「技能要求」「软性要求」等。
毕竟,HR刷简历的秘诀就是浏览“关键词”,而不是看自夸“小论文”。
了解了心仪岗位的招聘需求后,同学们再结合自我经历撰写简历,有针对性的将任职要求一一覆盖。
当HR 看到你的简历,大概一扫就能看到你的专业性,以及你与岗位的匹配度。
言语行业通用
有些简历充斥着过多杂乱的技术术语,比如不常见的销售术语、市场用语甚至于互联网“黑话”,让HR很难领会其中的意思。
职咖建议尽量量化你的目标和影响力,将高度技术化的术语转变成平实的文字,从而使得非专业人士也能了解你的能力与贡献,从简历中领会到你的“过人之处”。
排版专业简洁
据统计,招聘压力大的时候,每个面试官或者 HR 在每份简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。
想要在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出,你的简历一定要够优秀!
首先,避免在简历中堆砌大段大段的文字,尽量罗列一些要点,每一个要点的篇幅大概为一到两行字。
其次,检查错别字。这种低端错误会让HR觉得你粗心大意,或者对公司没有那么重视才会导致出现这样的问题。
值得注意的是,不要让你的简历过于拥挤,一份简洁大方的简历往往能够从视觉上获得好感,那些office自带的艺术字体能不用尽量不要用。
逻辑组织清晰
当一位HR拿起你的简历时,TA想了解你的教育背景(学校、学历、专业和毕业的年份)、实习经历(公司、头衔、就职的期限、参与项目),以及工作技能。
所以你的简历必须从【清晰的内容呈现】+【良好的视觉设计】着手,如果TA在你的简历内容里面找不到想要的信息,那么你的简历很可能会被扔到一边。
有些同学觉得,我的简历基本符合上述这些条件,然而投出去100多份简历,收到的回应一只手都数得过来,到底是哪里出了问题?
误区一:“看完岗位JD,觉得自己不配”
很多同学投递简历前仔细阅读了岗位JD,发现一大半都是自己没有不会的技能,瞬间心里打起了退堂鼓,开始自我怀疑:“还要不要投?”、“ 我是不是不配这个职位?”
事实上,HR虽然列出了一堆要求,但是并不是在期待 “完美”候选人出现,而是暗藏了“必选项”和“加分项”等优先级。
只要你符合两项以上就可以大胆投递,试一试总比错失机会强。
误区2:“JD都是‘假大空’,一点用都没有!”
在很多同学的眼里,JD是一种形式主义,是一个经常可以被跳开的环节。
事实上,JD中的信息不但指出了该如何优化简历的方向,还能帮你有的放矢的准备面试题。
对照JD要求提炼自己的项目/实习经历,突出企业看重的能力和结果,想不成为HR眼中最合适的候选人都难!
误区3:“准备好面试才是拿Offer的关键”
简历,是海量刷人的第一关,如果第一关都没有过,后面的面试肯定没戏。
认真对待每个投递简历的机会,仔细阅读岗位JD,让自己的简历不求最好,只求合适。
误区4:坚持海投,不放过任何一个机会!
很多同学求职时抱着“多一次投递就多一次机会”的心态,拿着同一份简历投完国企又去投互联网,投完销售又投人力,结果一个offer都没有拿到。
每个公司的调性有所不同,对于公司岗位的具体需求也会有所不同,想要一张简历投遍所有岗位并且让HR满意,无异于“大海捞针”。
写简历是一个持久战,需要不断地去补充打磨。建议大家根据JD上的破题关键优化简历,才能拉近自己和职位的匹配度。
秋招不仅让求职的学生崩溃,HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴,搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营,但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历,面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关,还是面试关,应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语,甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而,这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈:明明已经在认真准备了,为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1:All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择,作为成年人我都要”的态度,热衷于了解各种秋招信息,还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站,不论是互联网、金融、还是快消行业,只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
根据教育部的最新数据,2023届全国普通高校毕业生规模预计达1158万人,同比增加82万人。这是在去年高校毕业生数量首破千万后的又一新高。1158万大学生就业的压力急剧暴增,也将迎来最难就业季。招工难、就业难并存的结构性矛盾依然突出。同时,2023年,是中国迎来史上最大海归潮的第4年,在10年前,大约每7名中国留学生中仅有1人回国。但是,现在人才流动的状况已发生了翻天覆地的变化,毕业回国成为留学生的首选。教育部最新数据显示:从1978年到2019年底,出国留学人员中已有447.34万人在海外院校毕业,其中有327.23万人在完成学业后选择回国发展。根据相关数据显示,2023年归国求职的留学生人数预计突破100万,求职难度肉眼可见地增加!福利这么多,谁不想回国呢?最新一批毕业回国求职的宝子们,你
秋招提前批是什么?秋招有三大时间线:秋招提前批、秋招正式批、秋招补录批秋招提前批是指在“秋招正式批”开始之前的校园招聘,许多大型企业为了竞争优质学生才不断提前招聘。有些同学觉得“秋招”和“秋招提前批”是一码事儿,错过了也没关系,反正还有正式秋招可以参加。但是,据统计,往年秋招50%以上的offer,都被秋招提前批和暑期实习锁定了,所以同学们一定不要错过秋招提前批!很多公司会省掉笔试和群面环节,所以提前批一般只有网申和单面两个阶段。(省掉笔试和群面,这简直不要爽啦!)秋招正式批是很多知名的大型企业进行大规模招聘的主战场,一般会有四个流程:网申、笔试、群面、单面。秋招补录批,是指企业在秋招期间没有招满才开启的补录,秋招补录的流程很快,一般只有网申、面试两个阶段。最最最重要的是,秋招提前批和秋招正式
贝恩公司与意大利奢侈品行业工会合作发布了2022年春季班奢侈品行业报告。报告中称,预计到2030年底,数字资产和元宇宙将占据奢侈品市场的的5%-10%。*图片来源:贝恩官网全球奢侈品市场增长强势目前,欧洲地区的奢侈品市场正在回暖,基本已经恢复到疫情前2019年的水平。不过受俄乌冲突造成的战争阴影影响,比起大幅度增长的美国奢侈品市场来说就有些不够看。国内在春节期间至22年3月表现出强劲的势头,但是受疫情影响后续消费被限制,预测在22年底至23年初,中国的奢侈品市场会逐渐复苏。贝恩公司估计,到2025年全球个人奢侈品市场增长将达到3600~3800亿欧元,并强调了个人奢侈品市场在2022年的两种可能发展轨迹。轨迹一:乐观前景2022年上半年的增长趋势将延续到全年。在这种情况下,到2022年底,全球
英国新任首相苏纳克上台后,第一件事就是拿留学生开刀,不仅提高了赴英留学门槛,限制国际学生攻读“低质量”学位,还对其携带的亲属数量进行了削减。据英国泰晤士报爆料:英首相苏纳克正在考虑限制国际生人数,提高赴英留学门槛,甚至部分大学可能会禁止招收留学生。简单说就是计划将提高赴英留学门槛,除非同学们拿的是一流大学offer,否则无法获得留学签证!之所以英国政府费尽心思将留学生拒之门外,是因为英国最近的净移民人数创下了历史新高。官方数据最新显示,截至今年6月,英国净移民人数达到50.4万,大约是前一年净移民总数的三倍,创历史新高。在过去一年英国对外国人发放的近110万份长期签证中,最大一块就是国际学生签证和工作签证,分别占到了48.6万和33万。其中非欧盟的国际学生占27.7万,占非欧盟居民净移民总数的
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