- 免费热线：400-7977-988
都说内卷的尽头是编制，比国企福利可更上一层的事业单位更是应届生眼中的香饽饽!
最近，共青团中央事业编开招，想进事业单位的同学快冲!
本次共青团中央招聘对象为23届和2年择业期内的同学以及2023年7月前毕业的留学生，岗位涵盖教师、工程师、党务专员等共39个岗位，招55人，提供住宿/食堂。
打工人心中的“白月光”
在这个996的时代，事业单位凭借稳定、福利好、不加班等优点成为大家心中的“白月光”。
一旦成功进入体制内，你基本可以享受：正式国家编制、955、七险二金、解决一线户口、车补、房补、超长带薪年假、免费食堂、单身公寓……
昌平实验室甚至可以解决北京户口、公租房、高额公积金等;南方科技大学正式职工年薪21-25w，六险一金、解决子女教育...都让人羡慕嫉妒恨!
这些福利折合下来，有的单位甚至高于互联网靠996发出的薪资!太让人心动了!
目前，国家外汇管理局、上海海事大学、中国电科三所、北京十一学校丰台中学、上海航天802所等事业单位都开启了春招。
这些优质事业单位，招聘渠道不固定，需要花大量时间搜集招聘信息，很容易错过报名。
为了让大家能够捋清春招时间线，掌握最新消息，抢先一步网申，职咖结合近些年春招开启时间，以及名企内部资源整理了【23春招预测表】。
其中涵盖互联网、快消、金融、咨询等热门行业，包含华为、B站、安永等500+行业名企，运营、产品、管培、职能...超高含金量的岗位!
不管你想投递何种方向，都能在这里找到心仪的企业!
“金饭碗”更偏爱哪类人才
高学历精英
近些年事业单位校招门槛超级卷，比如上海大学最近就公布了一份拟录取名单，几乎都是985、211名校或者留学生出身，而且都是研究生以上学历。
除了高学历，事业单位招聘中还有一些比较严格要求，比如党员身份、四六级成绩、无挂科情况等。相对私企，事业单位对人才要求更加严苛。
爱国爱党 道德素质高
事业单位的对候选人的画像有很多维度，具有党员、党建经验等“红色基因”的、写报告写总结顺手的、平行端正的负责的综合素质强的，甚至体育等特长也可能加分。
但是这些都有一个前提，那就是道德素质水准要高。
比如，中国民航管理干部学院：热爱祖国、遵守法律、无不良记录。
中核集团+中国船舶集团：政治素质过硬、立场坚定，遵纪守法等。
离校未就业+应届生均可
事业单位不仅接受应届生投递，还在择业期的往届生也可以投递。比如中国作家协会，23届毕业生+择业期离校2年未就业都能投递。
语言基础优秀的留学生
很多事业单位偏爱有语言基础的留学生。像浙江省诸暨市教育体育局，就欢迎QS前100的同学报名，湖北日报法语特别优秀者可放宽至本科学历。
如何从万千竞争者中脱颖而出
今年应届毕业生首次突破千万，加上百万归国留学生，想要从诸多竞争者中脱颖而出，大家必须在自己的简历上下功夫。
毕竟，一份优秀的简历能够直接向HR传达出这样的信息：“我就是你需要雇用的那个人!”
那么，什么才是一份优秀的简历呢?
体现你的成就
如果你的简历读起来干巴巴的像职位描述，那么你的思路就完全错了。
简历，应该突出你做过的事情，而不是你应该做什么。所以同学们在强调事件时不要长篇大论，短短几句阐明关键信息，写上数据成果，1 张 A4 纸为最佳即可。
在这里就不得不提 STAR 法则，即具体写一下每个项目做了什么，再将日常工作内容中的优势与重点提取出来，着重描写通过你的努力达到的成果，这点可以用数据化的语言来增添说服力。
● S：工作背景是什么?
● T：我负责做什么?
● A：我做了什么?
● R：我工作取得了什么成果?
例如某同学的实习经历为：「在 XX 公司从事新媒体运营工作，主要负责公众号的运营维护。」
而利用 STAR 法则优化之后，工作经历部分可修改为：
「在 XX 公司的项目上线拥有 3 万用户后(S)，负责官方微信公众号的运营(T)，凭借互联网营销思维、策划活动和文案输出能力(A)，1 年涨粉 20 万(R)。」
对比修改前的，修改后的内容显然更具说服力，能让HR觉得你是有能力的，就是他们想要找的人。
秀出你的实习经历
很多公司在招聘应届生时，尽管很多公司没有明确的文字表示要有实习经验，但是对于应届生的工作技能都有一定的要求。
LinkedIn曾发布一份数据：从业者进入投行之前的实习工作平均为1.56份。
◆没有实习经历的同学，简历通过率仅3.72%;
◆有两份实习经历的同学，简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍!
如果你的简历不过关，也就是实习经历不足、本身实力不够。但你又有着大厂梦，与其等待春招，不如好好把握寒假时间，在寒假实习中拥有一份HR要求的“相关实习经历”，增强职场竞争力，你拿到offer的几率一定会大大提升。
职咖【实习大礼包】实时上新!
名企高管导师团队倾力打造，1v1专属实习辅导方案，覆盖金融、咨询、互联网、快消等高薪行业，助力学员拿到实习offer，培训软硬技能，提升求职背景。
最短只需4周，便可以帮你产出一份有数据、有结果的项目报告，快速为你的简历加分。
此外，名企导师带教，收获岗位关键能力+行业人脉资源;产出项目作品集支撑，不怕面试HR追问细节;名企高管推荐函，支持背调，保证项目收获。
职咖还要提醒同学们，在挖掘往期实习经历的时候尽量保证不说谎，否则后期一旦被发现就是个大雷，不仅offer会被取消，甚至还可能被公司/行业拉黑名单。
求职目标明确
很多同学写简历喜欢一股脑全填上去，甚至自我介绍都恨不得写上3000字，生怕HR不够了解自己。
实际上，面试官看简历的时间最多15秒，这种超级无敌长的“小论文”很大几率会直接略过。
这就导致虽然你什么都写了，但是HR却没有看到你能胜任这份工作的理由，所以这份简历≈无效。
随着求职竞争日趋白热化，为了让简历不输给他人，同学们投递简历前一定要看看企业的岗位招聘详情，尤其是一些关键信息，比如「经历要求」「技能要求」「软性要求」等。
毕竟，HR刷简历的秘诀就是浏览“关键词”，而不是看自夸“小论文”。
了解了心仪岗位的招聘需求后，同学们再结合自我经历撰写简历，有针对性的将任职要求一一覆盖。
当HR 看到你的简历，大概一扫就能看到你的专业性，以及你与岗位的匹配度。
言语行业通用
有些简历充斥着过多杂乱的技术术语，比如不常见的销售术语、市场用语甚至于互联网“黑话”，让HR很难领会其中的意思。
职咖建议尽量量化你的目标和影响力，将高度技术化的术语转变成平实的文字，从而使得非专业人士也能了解你的能力与贡献，从简历中领会到你的“过人之处”。
排版专业简洁
据统计，招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在每份简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。
想要在这么短的时间内让自己的简历脱颖而出，你的简历一定要够优秀!
首先，避免在简历中堆砌大段大段的文字，尽量罗列一些要点，每一个要点的篇幅大概为一到两行字。
其次，检查错别字。这种低端错误会让HR觉得你粗心大意，或者对公司没有那么重视才会导致出现这样的问题。
值得注意的是，不要让你的简历过于拥挤，一份简洁大方的简历往往能够从视觉上获得好感，那些office自带的艺术字体能不用尽量不要用。
逻辑组织清晰
当一位HR拿起你的简历时，TA想了解你的教育背景(学校、学历、专业和毕业的年份)、实习经历(公司、头衔、就职的期限、参与项目)，以及工作技能。
所以你的简历必须从【清晰的内容呈现】+【良好的视觉设计】着手，如果TA在你的简历内容里面找不到想要的信息，那么你的简历很可能会被扔到一边。
有些同学觉得，我的简历基本符合上述这些条件，然而投出去100多份简历，收到的回应一只手都数得过来，到底是哪里出了问题?
误区一：“看完岗位JD，觉得自己不配”
很多同学投递简历前仔细阅读了岗位JD，发现一大半都是自己没有不会的技能，瞬间心里打起了退堂鼓，开始自我怀疑：“还要不要投?”、“ 我是不是不配这个职位?”
事实上，HR虽然列出了一堆要求，但是并不是在期待 “完美”候选人出现，而是暗藏了“必选项”和“加分项”等优先级。
只要你符合两项以上就可以大胆投递，试一试总比错失机会强。
误区2：“JD都是‘假大空’，一点用都没有!”
在很多同学的眼里，JD是一种形式主义，是一个经常可以被跳开的环节。
事实上，JD中的信息不但指出了该如何优化简历的方向，还能帮你有的放矢的准备面试题。
对照JD要求提炼自己的项目/实习经历，突出企业看重的能力和结果，想不成为HR眼中最合适的候选人都难!
误区3：“准备好面试才是拿Offer的关键”
简历，是海量刷人的第一关，如果第一关都没有过，后面的面试肯定没戏。
认真对待每个投递简历的机会，仔细阅读岗位JD，让自己的简历不求最好，只求合适。
误区4：坚持海投，不放过任何一个机会!
很多同学求职时抱着“多一次投递就多一次机会”的心态，拿着同一份简历投完国企又去投互联网，投完销售又投人力，结果一个offer都没有拿到。
每个公司的调性有所不同，对于公司岗位的具体需求也会有所不同，想要一张简历投遍所有岗位并且让HR满意，无异于“大海捞针”。
写简历是一个持久战，需要不断地去补充打磨。建议大家根据JD上的破题关键优化简历，才能拉近自己和职位的匹配度。
很多同学们在求职四大时会遇到各种难题，比如面试不通过、笔试不及格等等。今天万能班长就来分享一些四大招聘内幕，希望能够帮到想要进入四大的童鞋们~一、四大招聘时间‼️四大是每年都有招聘计划的，其招聘时间有严格的规定，主要在每年的秋季和春季。如果想要进入四大，就一定要紧跟它们的招聘时间，以便抢占先机。二、简历制作‼️简历是同学们求职的重中之重，它是前期招聘中与公司进行初步接触的重要工具。所以要尽量让自己的简历亮点突出、精炼、易读，并且注意完善自己的细节，这样才能更好地吸引四大公司的注意力。三、面试策略‼️面试是四大招聘的关键阶段。小鹿们想要在面试中脱颖而出，首先就要对该公司有足够的了解。对可能被问到的问题进行充分准备，有针对性地准备面试策略和技巧，提高被录用的几率。四、笔试方法‼️笔试是四大招聘中难
程序员薪资高已是公认的事实，但是具体高到什么程度呢?近期，全球人力服务公司Michael Page Internatioal 就发布了《2023 中国大陆薪酬报告》，揭示了中国程序员的薪酬情况。图源网络为发展硬核技术能力，中国政府将投资和支持芯片组和核心技术发展，因此 IC 相关技术职位需求将显着增加。中国在走制造强国之路，加上智慧城市、机器人、智能制造等科技领域的发展，IOT 相关的技术岗位以及软硬件结合的技术岗位需求将大增。数据岗位依然火热，需求持续攀升，不仅仅是应用到 IOT、硬科技以及智能化、智慧化领域，还将应用于传统行业的数字化转型。何为大数据数据分析师数据分析师 是数据师Datician的一种，指的是不同行业中，专门从事行业数据搜集、整理、分析，并依据数据做出行业研究、评估和预测的
救命!在美留学生要哭晕有关专家预测2024财年申请美国H1B人数50w只是起底USCIS给出的配额依然是85000份啪，留美梦又碎一角自从美国移民局开始实施针对H1B签证的电子注册流程，申请人数逐年飞升，从开始的20多万份申请，一直增长到2023财年的近50万份申请。历年H1B申请数量——FY2023: 483,927FY2022: 308,613FY2021: 274,237FY2020: 201,011FY2019: 190,098FY2018: 199,000....然而USCIS还是一贯保持“狠心”作风：每年H1B配额只有85,000份!根据国会的授权，美国移民局一年最多可以发放65000个H1B签证，并向在美国大学完成科学、技术、工程和数学(STEM)学科高等教育的外国学生发放另外2
一、国有六大行的优势!作为国有银行，六大行相比其他银行具有更大的优势，相应的，福利待遇也会跟着上升!Part.1规模大，占金融机构主体地位我国金融体系是由“一委一行两会”监管之下的国有六大行、股份制银行、中小银行体系构成，而国有六大行在我国金融领域居于主导地位。作为国企，六大行在促进就业方面能够凸显其在全国各地网点多的优势，能够为就业者提供就近就业的机会，同时提供更多岗位选择的机会。Part.2工作稳定，竞争压力相对较弱我国公众对国有六大行的认知以及信赖相对较高，因此国有六大行在我国也就自然处于垄断地位，客源稳定的同时其业务范围自身就有一定优势，两大天然优势为员工提供了良好的业务优势，因此对于员工来说，个人所承担的营销压力相对来说比股份制银行的压力就会弱一些。Part.3薪资、福利待遇好一直以
已经到金三银四啦，又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷，这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货，重点开始前，我还想说一句，简历撒谎的根本原因，其实在于0实习、0经验，简历没有东西可写，为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等，没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区，基本信息填的越详细，HR就可以越了解你。其实不是这样的，简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂，没有重点。简历结构的五个基本部分：基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
