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秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——
面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;
投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;
看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;
……
不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。
然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....
秋招雷区大揭秘
雷区1：All in 岗位!
这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。
他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微有点了解就会迅速投递简历，然后在自己整理的《秋招进展表》上，认真地记录“投递成功✔️的公司”。
本来以为这样“广撒网”肯定能进不错的名企大厂，然而，大部分企业的笔试时间赶到了一起，甚至有几个企业要求同一天内完成笔试题。
要知道，秋招可是有冷冻期的，一般来说第一次投递结束后如果被pass，除非这家公司有补录，否则就只能白白的浪费了上岸的好机会。
解决方案
这类同学之所以这样“广撒网”，主要原因就是没有明确的职业规划，不知道自己适合什么、优势在哪，所以看到个机会想去就投递，最后反而得不偿失。
其实，在秋招投递之时，大家首要事情就是明确自己的求职目标。不仅可以加快求职速度，降低试错成本，还可以快速提升职场核心竞争力，增加简历含金量。
雷区2：有了解，只有一点点
有些同学在查询过各种岗位资料后，非常清楚自己的目标心仪岗位。
为了尽快开始投递，大都会直接在网上找岗位相关的简历模板，然后把自己的经历照猫画虎的套用进去。
不论是哪个公司开相关岗位，就用这一封简历网申，觉得自己怎么也能收到几份offer。
但是现实却是：简历通过率很低，得到的笔试也寥寥无几。
不同公司不同名称的岗工作内容不同、要求也不同，并不是单纯的准备一封简历就够。比如用户运营岗，字节的运营岗，在生活服务部和国际化产品部的工作内容、要求就有所不同。
生活服务部要求有沟通协调、内容策划能力▼
国际化产品部要求英语水平、了解海外文化▼
所以说，如果你选择一封简历走天下，不按照相应的简历JD标准准备简历，那么即使再优秀再合适，网申可能也会凉。
解决方案
职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历，用STAR法则梳理过往经历，修改后的简历通过率可以大大提升!
雷区3：“无用”实习应付面试官
实习是就业经验和简历的黄金要素，大厂名企都希望求职的实习生有着较为丰富的实习经历，在工作中可以更快上手。
有些应届生很早就知道了实习的重要性，也确实早早就去实习了，但是在面试时HR问到具体实习内容、项目、数据产出等细节时，有些同学却不知道该回答什么。
明明自己就是小打杂的小实习生，每天不是打印材料，就是写会议纪要、帮忙买咖啡这些“水”活，一点实际项目都接触不到，怎么可能有多么厉害的实习数据啊?!
结果可想而知，这些有实习经历的同学也没有通过面试。
还记得之前很火的电视剧《没有工作的一年》吗?“冤种”女主拿到的实习offer上虽然写着投资经理，然而每日的工作就是：打印文件、端茶递水、收发快递，甚至还得帮忙去挡酒……
参加实习，最重要的目标是为了积累经验值，提升简历的含金量。打印文件、买咖啡显然是不能给简历加分的无效经历，让它占据工作的重要内容，面试的时候可不是什么都说不出来?!
解决方案
秋招补录已经爆发，春招提前批眼瞅着也快开启，在补充实习经历上真的迫在眉睫，这时候职咖一定要向你推荐时间短、优质、性价比高的短期实习。
大部分仅需4-8周，都是大厂核心实习，快速帮助你提高求职竞争力，足以媲美3-6个月实地实习!
雷区4：没日没夜刷题?NO!
有些同学由于学历背景较好，简历几乎都是秒过，可以直接进入笔试阶段。
在准备笔试方面，这些“做题小能手”基本都是想要以量取胜，在淘宝、拼夕夕等平台大量买入“历年真题”，拿到手就开始没日没夜的刷题，觉得刷的越多信心越足。
然而，真的到了笔试环节，不仅没有一道眼熟的题，还多了些自己没见过的游戏题、逻辑题....完全不知道如何下手去做。
其实，很多时候企业的题型会根据招聘需求而的不断变化。比如，四大中的安永笔试就涉及ver/num/性格/数独/游戏等各方面题型;近两年联合利华一改以往的游戏测评到“4道文字题”;可口可乐题库也增加了图形推理题和经典OQ题...
如果拿着之前的旧题拼命刷，不了解今年题型变化，白刷了大量旧题，真的浪费时间。
解决方案
每年校招，我们会给全职菁英计划成员准备好最新的全真笔试题，包含500强名企最新试题&答案详解、宝洁八大问等真题，供学员完成高密度强化训练，应对各大企业的考核。
雷区5：面试没实战
很多同学对于面试这一环节，觉得没必要那么紧张，平日里多看看牛客网、看准网、智联这些求职网站上的面经，面试前再和朋友练习一下，到了面试场上肯定没什么问题。
然而，大部分同学并没有自己想得那么“社牛”，由于没有正经练过群面，除了自我介绍部分没卡壳过，其他全程都在紧张得说不出话，拿到群面题目后开始慌张分析，看到队友十分流利的发言，最后陈述阶段直接摆烂……
面试是面试官想对你有进一步了解，最重要的是不要紧张，自信面对。在面试之前，做好充分准备，了解企业文化和背景，知己知彼，随机应变。
如果简历和笔试你都胸有成竹，那么面试环节这个“拦路虎”你必须要进行全方面的武装，不管是群面撕逼、单面打怪，任何一个小环节出了问题，你都会与最后的offer无缘!
解决方案
秋招面试题考察范围也广，如果你想迅速拿下offer，目标岗位导师针对不同面试的模拟辅导是最见效的。
我们的导师都来自互联网、快消、金融等行业顶尖名企，结合近5年来积累的各大行业知名企业的面试题库，设计了匹配各方向求职同学的模拟面试模型，为每位学员定制化进行 1v1 的面试实战能力提升。
上述秋招中的“伪努力”是不是很多同学都莫名中枪了?以为花时间在秋招上就是好好准备，但实际上是在陪跑，只感动了自己。
将时间花在重要且对的地方提升自己，多听听过来人的经验，或者寻求一些外界的帮助，才能尽快让你拿下心仪的offer，不做“陪跑炮灰”。
紧张的高考结束，是时候放松一下啦!但有些同学在成绩下来之前，仍然是玩得提心吊胆：我估了下分，我好像没考好，会不会上不了好大学了呀~我感觉自己超常发挥，想出去留学不知道分数够不够啊~我从高一就准备考国外的梦校，不知道这次发挥稳不稳~留学?还是上国内大学?高考过后，一些同学会想说：我到底要不要出国看看呢?出国留学需要哪些条件呢?对于这些迷茫的同学，职咖有一些小的建议给你们：留学有什么好处?出国留学，除了以后的学历能够高大上一些，还有什么特别的好处呢?职咖只能说，出国留学的好处可太多了!1. 提高学位和职业发展机会的价值在国外学习的一个重要优势是你可以将此经历添加到简历中。这将有助于你脱颖而出。在日益全球化的社会中，任何一种国际经验将不可避免地增加了你事业发展的机会。 如果雇主是跨国公司，他们会经常
Jingle bells,Jingle bells圣诞将至多所海外高校开启寒假模式看show，购物，吃美式圣诞大餐是不是想想都觉得美滋滋?!BUT!!!如果想在毕业季拿到高薪offer留学生一定不能忘了寒假实习名企大厂开启寒假实习，抓紧申请对于想要进入名企的很多留学生来说，一提到积累相关工作经验，大家脑海里想到的可能是高含金量的Summer Intern。但很多同学可能不知道，名企的Winter Intern其实性价比更高!它不仅时间更短、竞争力度更小，而且对于不同年级的留学生，Winter Intern的重要性甚至不输Summer Intern。对23届的留学生：今年的Winter Intern是提高自己求职竞争力、补足经历的最后机会，表现好有机会直接获得全职Return Offer!对24
23届高校毕业生预计1158万人不少还没有拿到心仪offer的同学看到这个数字不由打起了退堂鼓今年秋招太难了!等年后再求职吧殊不知，错过应届生身份求职更难价值百万的应届生身份「应届生」主要用来指代：毕业生离校时或在择业期内(国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年)未落实其工作单位、档案及党团关系。▶校招彰显绝对优势校招可以说是应届生人生中规模最大、也是最简单的一次招聘。比起社招的高门槛，校招往往更具包容性，也是唯一不需要过多经验、能力，就可以进大厂的捷径。▲同一岗位校招用人需求▲同一岗位社招用人需求此外，每年都有“应届生校招薪资倒挂老员工”的新闻报道，尤其在互联网行业，毕业的应届生直接“秒杀”社招人员薪资也是常有的事。▶享受落户机会和人才补贴各大省市为了引进人才，都在持续开启“抢人大战”，相
“规划”这个词相信大家并不陌生，就像我们每学期开课老师都会给Syllabus，让大家知道一个学期的安排，有几次考试、几次小测，Project占总成绩的%，这样小伙伴们就知道应该在哪里花时间，劲儿该如何使。职业规划也是一样，如果能对Offer背后的努力和时间有了解和规划，有的放矢，就能事半功倍。对于大多数同学而言，本科有4年，研究生有1-2年，在这个漫长的过程中，很少有人逼着小伙伴们做“职业规划”，因为它看起来永远没有要Due的作业和考试“Urgent”，于是被很多同学们忽略了，比如下面这些例子：有些小伙伴到了大四或者研究生快毕业，才发现需要考虑找工作，但上学期间光顾着享受大学生活，没有充分准备，想写一份简历发现自己好像什么经历可以写。有些小伙伴有找工作的意识，也想早点开始做准备，平日里有社团、
九大投行之一的Citi打响了新年第一枪，开启2024暑期实习生招聘。据悉，此次被录用的同学不仅可以获得岗位工资$110,020，还有机会转正拿到2025全职offer~招聘详情项目详情：为期 10 周的夏季分析师计划于 6 月开始，以为期1周的深入培训计划开始。招聘对象：面向2024年12月-2025年6月期间毕业，首先GPA为3.5或以上的同学。实习薪资：根据NYC新法规(企业需公开岗位薪酬范围)，花旗公开了实习薪资，高达110,020美元。每年念叨一遍的暑期实习暑期实习是指企业、单位针对准应届生，以提前招揽优秀人才为目的开展的一次小型校招。一般需要经历：网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节，比日常实习生应聘难度要大得多。与普通的日常实习生相比，暑期实习拥有一定的转正名额，实
