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23届毕业生“秋招迷惑行为”大赏,HR:真的不是来砸场子的?

发布时间:2022-12-30 文章来源:https://www.classbro.com/

秋招不仅让求职的学生崩溃,HR也很崩溃——

面试时全程紧张到结巴,搞得面试官也挺尴尬;

投的社群运营,但简历上全是不相关的实习经历;

看似有1-2段相关实习经历,面试一问什么实际项目都没有;

……

不管是简历关,还是面试关,应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语,甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。

然而,这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈:明明已经在认真准备了,为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....

秋招雷区大揭秘

雷区1:All in 岗位!

这类应届生秉持着“小孩子才做选择,作为成年人我都要”的态度,热衷于了解各种秋招信息,还关注了超多校招求职公众号。

他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站,不论是互联网、金融、还是快消行业,只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微有点了解就会迅速投递简历,然后在自己整理的《秋招进展表》上,认真地记录“投递成功✔️的公司”。

本来以为这样“广撒网”肯定能进不错的名企大厂,然而,大部分企业的笔试时间赶到了一起,甚至有几个企业要求同一天内完成笔试题。

要知道,秋招可是有冷冻期的,一般来说第一次投递结束后如果被pass,除非这家公司有补录,否则就只能白白的浪费了上岸的好机会。

解决方案

这类同学之所以这样“广撒网”,主要原因就是没有明确的职业规划,不知道自己适合什么、优势在哪,所以看到个机会想去就投递,最后反而得不偿失。

其实,在秋招投递之时,大家首要事情就是明确自己的求职目标。不仅可以加快求职速度,降低试错成本,还可以快速提升职场核心竞争力,增加简历含金量。

雷区2:有了解,只有一点点

有些同学在查询过各种岗位资料后,非常清楚自己的目标心仪岗位。

为了尽快开始投递,大都会直接在网上找岗位相关的简历模板,然后把自己的经历照猫画虎的套用进去。

不论是哪个公司开相关岗位,就用这一封简历网申,觉得自己怎么也能收到几份offer。

但是现实却是:简历通过率很低,得到的笔试也寥寥无几。

不同公司不同名称的岗工作内容不同、要求也不同,并不是单纯的准备一封简历就够。比如用户运营岗,字节的运营岗,在生活服务部和国际化产品部的工作内容、要求就有所不同。

生活服务部要求有沟通协调、内容策划能力▼

国际化产品部要求英语水平、了解海外文化▼

所以说,如果你选择一封简历走天下,不按照相应的简历JD标准准备简历,那么即使再优秀再合适,网申可能也会凉。

解决方案

职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历,用STAR法则梳理过往经历,修改后的简历通过率可以大大提升!