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国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!
以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。
机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!
而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的
所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，
可能不是你的院校背景不够，
而是你的简历根本就没有被HR收到，
所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!
1什么样的简历才能突破重围
01.“满足职位描述75%”
与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。
也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。
所以，在求职前一定要详细的了解自己所求职的岗位信息，结合自己个工作或者实习经历，围绕该岗位撰写简历，使自己的项目或实习经历更加贴合岗位的要求与职能，这样才能更好的通过机器筛选。
02.“顺序也很重要”
实习/项目经历按时间顺序/倒序写：简历中的项目经历、工作经历等，一定要按时间倒序来写。
因为 HR 更看重最近的工作经历，近期工作经历也是最能体现求职者和职位的匹配程度。而不按照倒叙来撰写的话，会显得不专业或没有用心，可能影响求职成功率。
2 留学生简历常出现的几大错误
a.联系方式留错，导致联系不上
很多留学生在简历里往往会留海外的电话，但是这很有可能导致HR 联系不上你最后流失面试机会。
b.缩写一切
为了图省事，很多留学生往往习惯用缩写去描述实习公司、学校名字。但最好的办法还是写全称，以免造成误解。
c.花里胡哨，太有个性
为了凸显自己不一样有个性有创意，而把简历模板设计的很花哨。这样往往会导致让人看着眼花缭乱，错失重点。
d.直接翻译英文简历
中文和英文的语序是相差很大的，如果直接翻译，将会导致措辞不对，语言生硬，不符合语法，还有错别字。这任谁看了都会头疼。
E.经历模板混乱
为什么有的留学生认为自己经验丰富却得不到回复呢?这就体现了经历分类的重要性了。HR一天要看许多份简历，排版有序的，自然会有优先权。所以，要将校园经历、项目经历、学术科研经历都分清楚，才能完美展示你的经验和能力。
留学生简历可以突出的加分项
(1)全球化的视野
在一个地方成长总是会让人有一种民族中心论的态度，而留学国外却能拓宽你的视野。让你对这个世界有更好的理解，也让你更懂得这个世界的联系。这一点是非常吸引招聘者的，尤其是那些国际公司，这可以证明你可以从不同的角度看待问题。
(2)跨文化交际
在国外学习的经历可以让你遇见来自各种文化的人，可以让你在交际时针对不同的文化习俗，价值观，信仰态度而应变自如。有时候，这种优势甚至可以让你化解冲突。公司往往对跨文化交际很有兴趣，因为这可以突出你可以尊重差异性，尤其是在多元文化国家的公司，如澳大利亚，加拿大等。
(3)独立
留学生选择去国外读书的一个很重要的理由便是可以增加独立性。不管你是住在宿舍还是校外，留学都给了独立一个新的定义。尽管你远离所有你熟悉的人，你还是能独立做决定，包括去哪里，去做什么或者怎么做。能做决定对于公司来讲是一项很重要的技能，可以证明你能独立的思考和行动。
(4)责任心
当然，说完独立接下来便是责任心了。尽管留学给了你无限的自由，但当你做错事时也不能再依靠家人或者朋友了。你的行动会产生一定的后果并且你必须要为后果负责。你同样还要接受新的责任，例如付房租，购物，煮饭。从公司的角度来看，有责任心意味着你会对每一份工作认真负责。
(5)成熟
了解如何把握自由和责任是每个成熟的成年人必须知道的事情。雇主想了解的是他们能否相信你可以随时表现恰当得体，尤其是你要代表他们公司。留学能证明你已经足够成熟了，能在一个陌生的环境里应对各种压力。
(6)适应能力
到一个新的地方总会要求你适应周围的一切。事情总是不会按照你预期的一样，但这也是最重要的一点。留学会把你放在一个完全陌生的环境中，你需要放松自己并且适应这种环境，包括语言，食物，潮流和生活方式。留学正是能向雇主展示你可以轻松的融入一个新的文化环境中。
(7)足智多谋
学生党当然主要任务是学习啦，尽管也有可能做兼职什么的，但赚到的钱也是有限的。所以，你必须要学会怎么花钱，如何预算，制定饮食计划和最划算的购物计划，这意味着你总是能充分利用一切。这项技能是非常有价值的，因为雇主总是想你如何能为他们赚钱，而不是花钱!
(8)解决问题能力
独立在国外学习也意味着，当出现问题时，你必须要独立解决。想象一下当你在节假日到达目的地，所有店包括银行都关闭了，另外还有15个小时的时差，意味着国内的银行也在休息，你会怎么办?能够接受这样的挑战并解决问题的能力正是雇主所需要的。
(9)社交技巧
当你去国外时，你会进入到一个完全陌生的环境中，但是没有人想要一个人，所以交到新朋友的机会还是很大的。所以积极主动一点就一定会给你带来收益——很多朋友。另外，社交原本就是一项重要的生存技能，有一个很广的交际圈不仅证明你的社交技能很棒，同时也为公司带来价值。
(10)外语能力
最后，留学最大提升的当然是语言啦。即使你决定学英文，在一个相应的文化环境里绝对是最好的方式，甚至你都不需要去上专门的语言班。在如今的很多公司，会多种语言绝对是非常重要的技能，因为很多公司都有来自不同国家的客户，这对你也会非常有利。
九大投行之一的Citi打响了新年第一枪，开启2024暑期实习生招聘。据悉，此次被录用的同学不仅可以获得岗位工资$110,020，还有机会转正拿到2025全职offer~招聘详情项目详情：为期 10 周的夏季分析师计划于 6 月开始，以为期1周的深入培训计划开始。招聘对象：面向2024年12月-2025年6月期间毕业，首先GPA为3.5或以上的同学。实习薪资：根据NYC新法规(企业需公开岗位薪酬范围)，花旗公开了实习薪资，高达110,020美元。每年念叨一遍的暑期实习暑期实习是指企业、单位针对准应届生，以提前招揽优秀人才为目的开展的一次小型校招。一般需要经历：网申-笔试-面试(含群面&不定轮数的单面)等多种环节，比日常实习生应聘难度要大得多。与普通的日常实习生相比，暑期实习拥有一定的转正名额，实
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
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