各位小伙伴都阳康了没?身体恢复该继续卷啦!有“国贸大摩”之称的中金最近放出了含金量超高的2023暑期实习!!!
公众号也推送了开岗文章,短短几天阅读量就达4.5w+!看来对中金感兴趣的小伙伴非常多,可想而知今年竞争有多么激烈!
中金23暑期实习悄悄开岗
“Special lifestyle”、“商科学子归宿”、“券商求职天花板”这些名号,在中金身上都是实打实的烙印!
对于想进入金融圈的同学来说,即使本硕985,想进入中金难度也保持在0.3%。主要原因就是因为Summer Intern实习转正已经填满了大部分校招的空缺岗位。
据悉,中金的summer intern往年的录取比率大概是5%,前台部门summer intern拿return offer的几率在60%以上,海外学生可以多关注project intern,录取率和含金量也非常高!
中金公司内部据说最欢迎留学生的部门——
资产管理部门:留学生占比将近40%,资管部专业上倾向于金融、经济、财务、金融工程等。
IBD部门:需要良好的外语能力,因此留学生的比例也在30%之上。
研究部:主要做行业研究、股票研究等,吸纳了大量BA/DA熟练的留学生,对专业没有硬性要求,只要符合条件,通过面试,即可进入,也是唯一招收本科生的部门。
下面,职咖给大家盘盘今年中金23暑期实习开放的岗位👇以下截图均来自CICC官微/官网。
▶毕业时间要求较宽容
今年,中金在岗位要求中写的招聘对象是2024届,但仔细看就能发现,2023年下半年毕业的留学生也可以申请!而且每位候选人还能申请3个岗位!
所以,无论是6月毕业还是下半年11月毕业的香港留学生,只要你是2023年下半年到2024年毕业,都可以试试投递~
▶开放岗位超多
今年的金融大环境整体都不太好,华尔街的裁员风波至今尚未结束,不少同学担心中金放出的岗位会少得可怜。
职咖看完官网放出的岗位,只想高呼:中金!不愧是你!
投资银行、股票业务、固定收益、财富管理、资产管理……10个核心部门,共142个岗位!放出的岗位之多,部门之多直接让人挑花眼!最重要的是,这些岗位完全不鸡肋!
此外,中金放出的岗位工作地点基本遍布海内外,不管你是留港还是回内地,甚至新加坡等热门地区都有岗位可以申请。
▶滚动招聘 招满为止
券商的网申截止时间还是老样子:rolling basis招满即止!
去年的招聘,中金给大家的网申时间只有2个月!而且这中间很多热门岗位不到2个月就已经招满关闭。
今年,在整体大环境更加严峻的情况下,热门岗位可能最快不到一个月就会招满即止,所以建议大家在两周内就迅速投递简历!
职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历,用STAR法则梳理过往经历,修改后的简历通过率可以大大提升!
中金,高薪职业理想殿堂
在券商工作,工作压力非常大,996甚至007也时有发生,但是相对的,可以让新人在短时间内大幅度提升。有行业老人表示,如果新人在券商行业艰苦3年撑下来了,3年后他的薪资肯定比大多数同学多出10倍不止。
目前,顶级券商的人均年薪加上Bonus几乎都超过了50w!对于应届生来说,中金投行部base在45w左右,基本上是一流券商的2倍左右。年终奖6/12/24个月工资的都有,一般是低中高三个档次,和职称也会有关系。
技术岗应届生总包能达到20-26w,年终奖同样取决于行情。其他岗位基本上介于投行和技术岗位两者之间。
除了薪资高,中金还为员工提供五险一金、补充医疗保险、补充公积金8%-10%、餐补。此外,员工本人及其配有和子女都享受100%的医疗报销!入职第一年有15天年假,每工作一年增加一天,每年30天病假等。
对于商科生来说,投行一直是大家放不下的念想。最近几年内资券商在金融圈的实力早就不可同日而语,竞争也异常激烈。那么,中金青睐什么样的人呢?
留学生要如何拿捏offer?
▶学历背景
据相关数据统计,25家国内上市券商中,24家员工的硕博占比超过了20%。可以说,想进国内券商,研究生学历是最基本的准入门槛,而且99%都是Target School毕业的。
当然,中金是为数不多接受本科生学历的头部券商,HR对于本科生更看重成绩和实习经历,对于研究生则更强调相关证书和行业认知。
所以,只要你的学习能力过关,比起其他券商入门硕士学历,中金的求职门槛绝对没有想象中的高。
▶对口的实习
中金HR和面试官在浏览简历时,会非常看重实习经历/过往经验的相关性,因为这代表了你是否有胜任相关工作的能力。
LinkedIn曾发布一份数据:从业者进入券商/投行之前的实习工作平均为1.56份。
没有实习经历的同学,简历通过率仅3.72%;
有两份实习经历的同学,简历通过率飙升到27.12%,足足提高了9倍!
拿到中金offer的小伙伴基本都有两份及以上相关实习,且实习方向基本一致,都是中金IBD实习、中信行研实习等。
▶行业相关证书
CPA/CFA/法律从业资格证书,这三大证书被称为“求职三大神器”,能够为同学们大大加分!
比如,中国东方总部和广发证券都明确表示过持有CFA证书的人才将优先考虑录用。
此外,ACCA、FRM等在国内券商中并非主流的证书,有时也能够起到锦上添花的作用。
▶掌握一些面试必备技能
⭐估值建模
券商大佬们都会把估值建模当作面试时的关键考察点,在考核Candidate的问题中,一般都会要求搭建LBO、DCF等常见模型。
之前就有公司要求候选人面试现场用3小时直接搭建模型,谁快就要谁(难为人NO.1)。
如果候选者没有提前去准备估值建模,落选基本就已经成为了定局。
⭐Stock Pitch(股票推荐)
想去券商工作的同学们要注意,不管你申请IBD、Equity Research、Sales&Trading,都可能在面试中被HR问:“Pitch me a stock.”
✔高盛
Equity Research岗位最常问到的一道面试题就是“Pitch me a stock”
✔摩根士丹利
Morgan Stanley也很喜欢让同学来Pitch a stock,从面试Analyst到面试Associate,屡试不爽。
✔摩根大通
J.P. Morgan的Equity Research Analyst面试中,最让面试者影响深刻的也是Stock Pitch题目。
Stock Picth不同于一般的Technical Questions,它没有标准答案可言。面试官只根据你提出的投资理念是否合理、依据是否充分来判断你是否具有岗位所需要的商业评估能力。
已经到金三银四啦,又有一大批求职人要递交简历找工作。如何在众人之后脱颖而出呢?offer先生来教教你反向避雷,这些坑记得千万别犯哦!全文3000字干货,重点开始前,我还想说一句,简历撒谎的根本原因,其实在于0实习、0经验,简历没有东西可写,为了帮助大家offer先生特意整理了一份汇聚优秀的真实简历、有实操价值、能真正复用的求职案例集合。1、基础信息简洁清楚第一点就是要注意填写好正确的个人信息。姓名、电话、邮箱是一定要写清楚的。其它籍贯、性别、体重、身高等等,没有特殊要求可以不写。有的人会有一个误区,基本信息填的越详细,HR就可以越了解你。其实不是这样的,简历上的繁杂的基础信息反而会让人感觉繁杂,没有重点。简历结构的五个基本部分:基本信息、学习经历、工作经历、项目经历、个人总结。这五个部分是最重
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