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各位小伙伴都阳康了没?身体恢复该继续卷啦!有“国贸大摩”之称的中金最近放出了含金量超高的2023暑期实习!!!
公众号也推送了开岗文章，短短几天阅读量就达4.5w+!看来对中金感兴趣的小伙伴非常多，可想而知今年竞争有多么激烈!
中金23暑期实习悄悄开岗
“Special lifestyle”、“商科学子归宿”、“券商求职天花板”这些名号，在中金身上都是实打实的烙印!
对于想进入金融圈的同学来说，即使本硕985，想进入中金难度也保持在0.3%。主要原因就是因为Summer Intern实习转正已经填满了大部分校招的空缺岗位。
据悉，中金的summer intern往年的录取比率大概是5%，前台部门summer intern拿return offer的几率在60%以上，海外学生可以多关注project intern，录取率和含金量也非常高!
中金公司内部据说最欢迎留学生的部门——
资产管理部门：留学生占比将近40%，资管部专业上倾向于金融、经济、财务、金融工程等。
IBD部门：需要良好的外语能力，因此留学生的比例也在30%之上。
研究部：主要做行业研究、股票研究等，吸纳了大量BA/DA熟练的留学生，对专业没有硬性要求，只要符合条件，通过面试，即可进入，也是唯一招收本科生的部门。
下面，职咖给大家盘盘今年中金23暑期实习开放的岗位👇以下截图均来自CICC官微/官网。
▶毕业时间要求较宽容
今年，中金在岗位要求中写的招聘对象是2024届，但仔细看就能发现，2023年下半年毕业的留学生也可以申请!而且每位候选人还能申请3个岗位!
所以，无论是6月毕业还是下半年11月毕业的香港留学生，只要你是2023年下半年到2024年毕业，都可以试试投递~
▶开放岗位超多
今年的金融大环境整体都不太好，华尔街的裁员风波至今尚未结束，不少同学担心中金放出的岗位会少得可怜。
职咖看完官网放出的岗位，只想高呼：中金!不愧是你!
投资银行、股票业务、固定收益、财富管理、资产管理……10个核心部门，共142个岗位!放出的岗位之多，部门之多直接让人挑花眼!最重要的是，这些岗位完全不鸡肋!
此外，中金放出的岗位工作地点基本遍布海内外，不管你是留港还是回内地，甚至新加坡等热门地区都有岗位可以申请。
▶滚动招聘 招满为止
券商的网申截止时间还是老样子：rolling basis招满即止!
去年的招聘，中金给大家的网申时间只有2个月!而且这中间很多热门岗位不到2个月就已经招满关闭。
今年，在整体大环境更加严峻的情况下，热门岗位可能最快不到一个月就会招满即止，所以建议大家在两周内就迅速投递简历!
职咖CareerBro的导师会帮学员根据岗位JD逐字修改简历，用STAR法则梳理过往经历，修改后的简历通过率可以大大提升!
中金，高薪职业理想殿堂
在券商工作，工作压力非常大，996甚至007也时有发生，但是相对的，可以让新人在短时间内大幅度提升。有行业老人表示，如果新人在券商行业艰苦3年撑下来了，3年后他的薪资肯定比大多数同学多出10倍不止。
目前，顶级券商的人均年薪加上Bonus几乎都超过了50w!对于应届生来说，中金投行部base在45w左右，基本上是一流券商的2倍左右。年终奖6/12/24个月工资的都有，一般是低中高三个档次，和职称也会有关系。
技术岗应届生总包能达到20-26w，年终奖同样取决于行情。其他岗位基本上介于投行和技术岗位两者之间。
除了薪资高，中金还为员工提供五险一金、补充医疗保险、补充公积金8%-10%、餐补。此外，员工本人及其配有和子女都享受100%的医疗报销!入职第一年有15天年假，每工作一年增加一天，每年30天病假等。
对于商科生来说，投行一直是大家放不下的念想。最近几年内资券商在金融圈的实力早就不可同日而语，竞争也异常激烈。那么，中金青睐什么样的人呢?
留学生要如何拿捏offer?
▶学历背景
据相关数据统计，25家国内上市券商中，24家员工的硕博占比超过了20%。可以说，想进国内券商，研究生学历是最基本的准入门槛，而且99%都是Target School毕业的。
当然，中金是为数不多接受本科生学历的头部券商，HR对于本科生更看重成绩和实习经历，对于研究生则更强调相关证书和行业认知。
所以，只要你的学习能力过关，比起其他券商入门硕士学历，中金的求职门槛绝对没有想象中的高。
▶对口的实习
中金HR和面试官在浏览简历时，会非常看重实习经历/过往经验的相关性，因为这代表了你是否有胜任相关工作的能力。
LinkedIn曾发布一份数据：从业者进入券商/投行之前的实习工作平均为1.56份。
没有实习经历的同学，简历通过率仅3.72%;
有两份实习经历的同学，简历通过率飙升到27.12%，足足提高了9倍!
拿到中金offer的小伙伴基本都有两份及以上相关实习，且实习方向基本一致，都是中金IBD实习、中信行研实习等。
▶行业相关证书
CPA/CFA/法律从业资格证书，这三大证书被称为“求职三大神器”，能够为同学们大大加分!
比如，中国东方总部和广发证券都明确表示过持有CFA证书的人才将优先考虑录用。
此外，ACCA、FRM等在国内券商中并非主流的证书，有时也能够起到锦上添花的作用。
▶掌握一些面试必备技能
⭐估值建模
券商大佬们都会把估值建模当作面试时的关键考察点，在考核Candidate的问题中，一般都会要求搭建LBO、DCF等常见模型。
之前就有公司要求候选人面试现场用3小时直接搭建模型，谁快就要谁(难为人NO.1)。
如果候选者没有提前去准备估值建模，落选基本就已经成为了定局。
⭐Stock Pitch(股票推荐)
想去券商工作的同学们要注意，不管你申请IBD、Equity Research、Sales&Trading，都可能在面试中被HR问：“Pitch me a stock.”
✔高盛
Equity Research岗位最常问到的一道面试题就是“Pitch me a stock”
✔摩根士丹利
Morgan Stanley也很喜欢让同学来Pitch a stock，从面试Analyst到面试Associate，屡试不爽。
✔摩根大通
J.P. Morgan的Equity Research Analyst面试中，最让面试者影响深刻的也是Stock Pitch题目。
Stock Picth不同于一般的Technical Questions，它没有标准答案可言。面试官只根据你提出的投资理念是否合理、依据是否充分来判断你是否具有岗位所需要的商业评估能力。
九大投行，一直以来都是金融学子的求职圣殿。对于刚毕业的应届生来说，能够进入投行绝对是梦寐以求的职业方向。最近的投行们为了吸引更多人才入职，也是变着法儿地讨好优秀的求职者涨薪。近期，美国线上职业资讯平台Wall Street Oasis(WSO)发布了《2022 Investment Banking Industry Reports》。自2018年以来，世界主要大型投行的薪水都有了不同程度的增长!J.P.Morgan：第一年入职的分析师的薪水将从 85,000美元提高到100,000美元;Goldman Sachs：第一年入职高盛的分析师的薪水将从85,000美元提高到110,000美元;Morgan Stanley：第一年入职的分析师的薪水将从85,000美元提高到100,000美元，没想到的
国内的名企的网申系统已经大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式了，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了!以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历。机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了!而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的所以投递了名企的简历但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎规范的简历是网申成功的关键!1什么样的简历才能突破重围01.“满足职位描述75%”与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。所以，在求职
自今年3月，英国宣布取消所有的新冠防疫限制后，中国学生的“留英热潮”再度升温。据英国UCAS官方统计，2022年度英本总申请人数突破68.3万人，与去年同期相近，但中国内地学生申请量却再创历史新高，达到了31,400人，比上个申请季增加2910人，增长10%，申请人数是2018年的两倍。01英国留学政策持续向好疫情过后，许多国家都开启了留学、签证政策的更新，而英国给出的新政策可以说是大大有利于我们的留学生!一、英国全面取消入境限制目前，英国已经全面取消入境限制。2022年3月18日起，英国取消了所有入境限制，不需要提供疫苗接种证明或者核酸阴性证明。入境英国时：▪不再需要进行任何形式的新冠病毒检测;▪不再需要填写passenger locator form;▪不再需要进行出发前的新冠检测，和入境
秋招不仅让求职的学生崩溃，HR也很崩溃——面试时全程紧张到结巴，搞得面试官也挺尴尬;投的社群运营，但简历上全是不相关的实习经历;看似有1-2段相关实习经历，面试一问什么实际项目都没有;……不管是简历关，还是面试关，应届生们总有一些“秋招迷惑行为”让HR无语，甚至一度怀疑这些同学是不是来砸场子的。然而，这些“看似很努力实际上不断踩雷”的同学也很委屈：明明已经在认真准备了，为啥简历石沉大海、笔试完没有回信、群面直接被pass....秋招雷区大揭秘雷区1：All in 岗位!这类应届生秉持着“小孩子才做选择，作为成年人我都要”的态度，热衷于了解各种秋招信息，还关注了超多校招求职公众号。他们每天的任务基本就是刷刷各类公众号、求职网站，不论是互联网、金融、还是快消行业，只要看到感兴趣的公司或者对岗位稍微
“规划”这个词相信大家并不陌生，就像我们每学期开课老师都会给Syllabus，让大家知道一个学期的安排，有几次考试、几次小测，Project占总成绩的%，这样小伙伴们就知道应该在哪里花时间，劲儿该如何使。职业规划也是一样，如果能对Offer背后的努力和时间有了解和规划，有的放矢，就能事半功倍。对于大多数同学而言，本科有4年，研究生有1-2年，在这个漫长的过程中，很少有人逼着小伙伴们做“职业规划”，因为它看起来永远没有要Due的作业和考试“Urgent”，于是被很多同学们忽略了，比如下面这些例子：有些小伙伴到了大四或者研究生快毕业，才发现需要考虑找工作，但上学期间光顾着享受大学生活，没有充分准备，想写一份简历发现自己好像什么经历可以写。有些小伙伴有找工作的意识，也想早点开始做准备，平日里有社团、
