澳洲大学是很看重学术诚信的,首先科普一下什么样的行为属于涉嫌学术不端academic misconduct:
1)递交上去的论文/考试/作业,查重重复率过高(30%以上),直接复制粘贴网上的材料 或者教学材料 或者自己以前交过的内容,没有进行适当的二次改写paraphrase. 一段落或者一整句话被标重复,都有可能涉嫌重复。
2)递交上去论文/考试/作业,reference没有按要求的格式写,引用不当。
3)递交上去的论文/考试/作业,被怀疑是他人所做 代写或者代考,语言/学术功底和之前的作业或者课堂表现不一致。文件属性文档创建人和最终修改人并不是学生本人。直接使用chegg或者coursehero等网络途径获取答案等。查重显示都是和 student paper重复。用了学校规定之外的cover sheet等格式问题。
4)递交上去的论文/考试/作业 和 其他同学有类似的内容,被怀疑是共谋collusion,考试/论文/作业期间互相分享了自己写的内容,共同作业互相抄袭等。或者代写一文多发等。
5)线下考试,没有主动交手机,或者打小抄,被发现有作弊行为。
6)伪造数据或者结果。
7)直接用了别人的设计,别人文献当中的图片,当作是自己的成果。
那么如果一旦收到学术不端调查时,该怎么去解释才能有好的结果?
这个应该是大家最关心的问题,但是也是唯一没有任何标准答案的问题。每个人的情况不一样,所以别人的解释方法不能去套用,但整体思路是:
首先坚决不要去承认!!不要想着学校能给你坦白从宽!!外国人的思维里面没有!!你一旦承认,连反抗的想法和最后的挣扎都不愿做了,自己都放弃自己的状态下,很简单,老师也不会跟你多问什么,一定直接就给判定结果了。并且自你认后,你就完全丧失主动权,学校想给你定什么惩罚都可以,而且后续即使你不满意判定结果,也无法进行申诉,因为学校已经掌握你承认的实锤,无法再翻盘。
那么不承认怎么为自己辩护?注意态度,角色转换,针对性解释。定位一下自己的态度和角色该是怎样的,并找出问题出在哪,是什么问题,这肯定是会被问到的,然后针对于这个问题去准备解释,每个细致的点都需要写出来。解释完拿出准备好能印证解释的相关证据去证明,让老师去相信你说的都是真实情况。比如:你不承认有学术不端,那必然就要拿出能证明自己就是合规完成的证据等等。
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在学术写作中,Abstract是一篇论文的重要组成部分。对于留学生来说,撰写一篇高分的Abstract更是至关重要。那么,一篇优秀的Abstract都包含哪些内容呢?一、Abstract应该简洁明了地阐述研究的主题和目的。这是Abstract的基本要素,也是读者最关心的部分。你需要清楚地指出你的研究是什么,为什么进行这个研究,以及希望通过这个研究得到什么样的结果或启示。二、 Abstract需要提供足够的背景信息,帮助读者理解你的研究。这包括你研究的领域、相关的理论或研究成果,以及你的研究与这些知识的关系。这样,读者就能更好地理解你的研究,并判断它的重要性和价值。三、 Abstract需要明确地指出你的研究方法。这不仅包括你使用的数据收集和分析方法,还包括你如何确保研究的有效性和可靠性。这样,
在如今竞争日益激烈的社会环境下,人力资源管理是一个越来越重要的专业领域。在美国,该领域的专业设置十分丰富,涵盖多个方面的知识和技能。万能班长将深入探究美国人力资源管理专业的课程设置,为您提供全面的了解和参考。1.人力资源管理基础课程任何一门职业课程都必须包括基础课程,这些课程是该专业的基石。在人力资源管理领域,基础课程通常包括管理、组织行为学、劳动法和劳动力市场分析等内容。这些课程为专业学生提供了系统化的和理论性的框架,以帮助他们更好地理解人力资源管理的背景和实践。2.人力资源管理专业核心课程除了基础课程之外,人力资源管理专业也包括一系列的核心课程,这些课程涵盖了专业学生需要掌握的一系列技能和知识。人力资源管理专业核心课程通常包括招聘、选用、培训、绩效管理和薪酬管理等内容。在这些课程中,学生将
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