很多留学生反应都有Essay写不出来，构思了半天也写不出来的情况，为什么会出现这个情况呢? 很有可能因为你没有站在更高的角度去看自己，去看自己做过的事情。
我们很容易写出这样一个故事：我接手了一个非常棘手的任务，时间紧，任务重，而且我没有经验。还要领导比我更senior的人。于是我就一个一个跟他们谈，了解了他们的需求，然后根据大家需求我给大家做了分工，并且找其中几个人促膝长谈，给他提供他想要的支持和回报。然后我们就完成了任务，得到了表扬。最后我再来一句，我发现leader不只是title等等的至理名言。
这个套路是特别容易出现在四大、管培、咨询等申请人的故事里的。
我们眼睛里看到的往往都是“我如何圆满滴完成了一个任务”。
所谓更高的角度是，你所做的事情，对你所在的团队、公司有什么意义呢?
你可能会发现，你作为年轻人/新人对一个老团队，可能是给一个懒散的、大家都求安全的氛围带来了冲击? 你也可能发现，你们先做出来这个事情，其实帮公司抢占了先机，可以树立一个新领域专家的形象，以后的BD更好做了……
如果你能够想得更深，你可以不仅仅在“我圆满完成的任务” 里挑一个，眼光看得宽一点远一点。你可能发现，你做的真正有价值的事情，说不定是一些不那么圆满的事儿…..
比如，你最近一年，你从核心team里出来，被给了一个小项目，接手了一个小品牌。你不仅不能得到慷慨的资源，还没有老板来coach你，激励你。突然，你要面对很多人的challenge：你手上这个事儿profit和significance这么小，我为什么要支持你?…..然后你能用的人，不仅能力差，还low，没啥追求，教都教不会，教他比自己做都累……你简直就是腹背受敌。最后的结果也没有那么理想，有好的地方，但也没有100%实现你最初的期待。
但说不定，这正好是你从执行者，向管理者的转型的第一步。你从完成大格子里的一小块儿，并把它做成100分，要变成一个business owner，建立一个小地盘，把它经营起来。让别人注意到它，甚至向别人证明自己的价值。这不正是你老板，甚至老板的老板在做的事情么?
表面上是大小的差别，背后则是截然不同的角色。
如果你能从这些不同的角度去考虑问题，那你的essay就不会在原地打转了。
为什么要引导大家从这个思路来想呢?
因为商学院在挑选候选人的时候，并不仅仅看谁更多“圆满地完成了任务”，也要看谁更有可能未来成为那个leader：那个能承担更多责任，能建立起一个地盘，能带着差团队干出业绩来，能在环境不好的时候找到方向，证明价值的人。
而领导者和执行者在工作的前3-5年，在业绩，在“圆满地完成了任务”这个方面，往往差别没有那么明显。真正拉开距离的，可能是你的观念。你是不知不觉还在当乖孩纸，好学生，还是愿意艰难地，磕磕绊绊地走向leader的道路呢?
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转眼就来到了五月份，按照大论文时间线，英国的留学生朋友们应该已经完成开题报告即Proposal了，不会还有同学现在还没开始准备毕业论文吧?!今天万能班长就来和大家探讨如何用五个简单明了的步骤来撰写一篇优秀的英国大论文。解锁大论文写作技巧五大步骤▌明确选题与目标选题是论文写作的基石。最重要的是找到一个充满挑战性且具有研究价值的问题，然后确定一个清晰的研究目标。在这一阶段，你需要充分阅读相关领域的文献，了解当前的研究趋势和缺口，为你的论文奠定坚实的基础。在寻找选题时，尝试从日常生活、课堂讨论、新闻报道等多元渠道获取灵感。可以将感兴趣的话题列出清单，并与导师探讨，以确定一个具有潜力的选题。确保你的选题与学术领域紧密相关，同时具有一定的实际意义。▌制定研究计划与方法论文写作的过程就是一个不断地发现问题
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