想要在英国求职找工作的留学生小伙伴请注意，英国史上对留学生最友好的工签，Scale-up visa，诞生了!

根据英国政府网站介绍，英国企业如果过去三年内就业率或营业额平均增长超过20%以及始终雇佣至少10名员工，就可以向海外雇员发放企业扩增签证来英。

该签证和其他工签一样具备永居导向，即持有5年(首签2年+续签3年)后可申请英国永居，并允许家属陪同和共同获得永居。

咱就是说，这届英国留学生也太幸运了叭!

英国扩大签证吸引高端人才

一般来说，如果留学生毕业后想在英国工作，主要有两种途径：一种是申请PSW(graduate visa)留两年，干两年(不能续签不算永居)积攒经验;另一种就是和公司签合同，用现有的T4学生签转T2工签(Skilled Worker Visa)，5年换永居。

▶PSW原先的PSW(Post-Study Work)现在叫Graduate Route，就是留学生的毕业工作签，面向学士(Bachelor)、硕士(Master)、博士(PhD) 学位文凭的国际留学生，方便国际学生毕业后留英工作2至3年。

获得毕业生工作签证的留学生，可以在英国应聘和从事任何行业、任何级别的合法工作。

▶T2工签工签 (Skilled Worker Visa) 在2020年末替代了第二层级工作签证 (Tier 2 General Work Visa)，旨在后脱欧时代引进海外劳动力来填补英国本地的职位空缺，以及吸引各行业人才赴英发展，持续推动经济多元化。

想要获得这个签证，你需要符合以下几点条件：

1. 你所从事的雇主公司已经获得内政部(Home Office)认可

2. 你所从事的雇主公司拥有担保证明(Certificate of Sponsorship)证明你的职位信息

3. 你所从事的岗位符合职业清单列出的条件

4. 你的薪资标准达到办理工签的最低工资(三种标准满足其一即可)

A. 每小时时薪至少£10.10

B. 每年年薪至少£25,600

C. 特定行业需满足现行费率(Going Rate)例如技术工人，建筑工人

而现在留学生又多了一种选择——企业扩增签证(Scale-up visa)。

8月22日，英国政府正式开放类似工作签证的新签证类型——企业扩增签证(Scale-up visa)的申请，旨在帮助英国具有成长潜力的公司招聘到符合要求的高技能人才来到英国从事相关工作，从而弥补职位空缺刺激经济快速发展。

小万帮大家仔细分析了这次的新工签，如果留学生可以在英国的Scale-up公司获得工作，在首签所述的工作中做满至少6个月，并且在首签两年期中有至少一半的时间，满足年薪至少达到33,000英镑，就可以申请续签。

续签不需要提供雇主担保，时长3年。如果满5年，就可以有资格申请永居。

此外，Scale-up签证允许你在6个月之后离开担保的雇主，并且在没有其他担保的情况下自由更换雇主和工作，等到稳定就业后可以再续费T2工签!

此次企业扩增签证的人才吸引范围非常广，金融、工程、程序员、研发、财务、投资顾问等人才，都在官网符合条件的职业列表中。

2022年英国工签预计发放100W+

英国合法移民部长凯文福斯特发言表示，企业扩增签证主要受益者将是金融与科技行业的海外人才，看来留学生们躺平也能拿绿卡的机会来了!

如此适合英国留学生的企业扩增签证(Scale-up visa)，都有哪些申请要求呢?

1.年满18周岁及以上;

2.受英国政府认可的雇主所出示的担保函;

3.受雇的工作符合自身所匹配的技能条件;

4.年薪需要满足 £33,000(¥264890) 及以上;

5.语言条件需达到CEFR B1阶段(即雅思4.0分);

6.足额的担保金可满足自身生活需求，无需依靠政府资金;(即£1270连续存28天)

7.肺结核证明(中国境内签证者)

The Scale-up签证首次申请的要求，其实与大家所熟知的Skilled Worker签证(即工作签证)是非常相似的，而与Skilled Worker签证不同的是The Scale-up 签证在首次得到的担保函，仅需保证至少在获得签证的前六个月为担保雇主工作即可。

根据Scaleupinstitute数据显示，目前符合要求的Scale-up英国企业多达三万多家，而伦敦的企业则有1000+家，而这一数量待疫情之后还会持续增加。

德勤：扩招!涨薪!提供工签!

随着企业扩增签证(Scale-up visa)传来的还有另外一则好消息——德勤官宣扩招!

据Bloomberg报导，在人才需求不断增长的情况下，英国德勤计划在未来五年内将其审计员工人数增加40%，额外招聘约6,000名新员工，并且会提升年终薪资2%-20%。

德勤(英国)的扩招大动作很难不让留学生爱!光看22年的秋招岗位，就已经比21年增多了30%!

对德勤感兴趣的同学一定要抓紧时间，但是在投递之前还是需要搞清楚德勤的招聘流程!

下面，小万就带大家从头到尾“模拟”一遍德勤的整个Online Test流程，希望对你有所帮助~

❶首先，当你提交申请后会收到一封官网邮件，上面会非常清楚地列出笔试时间、笔试内容以及注意事项👇

图/Deloitte

笔试一般由三个Part组成，没有固定的顺序，同学们可以“先易后难”，先从最简单的性格问卷作答，然后做综合能力，最后完成VI。

性格问卷(Personality Questionnaire)这部分没有什么标准答案，一切随心，按照自己的想法选就可以。每道题有3个选项，建议先从选项中选择最符合自己的描述，然后再从剩余两个选项中选择一个差不多符合自己的描述即可。

有些同学可能担心自己的性格测试结果不是企业所偏爱的性格，会影响最终的录取结果，但是职咖只能说，有影响但不大。毕竟，德勤的核心价值观是“多元化”与“包容性”，所以只要你认真回答，积极正面一点就行。

综合能力(General Ability)

答完性格测试后，可以来做综合能力题。这部分的题共有12类题型，要求完成24道题。包括：图形变换、分房间、饼图、拖线条、个人时间表、折线图、日历表、多人时间表、图形推理、拖拽排序、柱状图和分类决策。

乍一看似乎题型很多，事实上都是数学计算题、图形推理题等，只要你之前刷过题“摸清”过套路，慢慢做肯定能答完。

德勤的VI是机考，但也不排除之后面试官会看，所以形象还是很重要的，尽量不要穿的太随意。

这部分大家一定要提前准备，因为测评的时间非常快，即使提前准备都不一定能反应的过来，更别提临时想。

提前准备的时候，可以按照STAR原则来回答：

S(Situation)：你处于什么样的情景中;

T(Task)：得到了什么任务;

A(Action)：在这个过程中，你是怎么做的;

R(Result)：最后得到了怎样的结果。

下面，小万以一道Behavior Question的例题给大家做个演示：

Q

Can you discuss an ethical challenge you were confronted with and how you responded?

A

If you've already worked full-time, any ethical challenges you faced at work or any whistle-blowing you've done are best to discuss; otherwise, you could talk about how you stopped funds in a student group from being used illegally or how you caught someone cheating.

Just make sure you don't over-dramatize it - your life is not a soap opera and you shouldn't go on for 10 minutes about your internal conflict deciding whether to turn someone in for their wrongdoing.

由于德勤的总部在伦敦，因此，UK地区的网申还要更加难上一个级别。

为了让大家顺利通关德勤的重重关卡，职咖CareerBro推出了英国方向全职菁英计划。不仅针对英国德勤，还针对以下英国名企——

英国金融：九大投行和Rothschild & Co、DE Shaw、Citadel等金融名企;

英国会计：PwC、Deloiite、EY、KPMG、RSM Global…

英国咨询：McKinsey、Bain、BCG、Accenture、BDO、A.T. Kearney、L.E.K. Consulting...

英国科技：Tik Tok、Apple、Amazon、Google、Salesforce...

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